Bejelentkezés
Felmondások

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről – aktuális minta 2026-ra

Munkavállalóként azonnali hatállyal szeretné megszüntetni a munkaviszonyát? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy saját helyzetéhez igazítható felmondási dokumentumot Word, PDF és RTF formátumban. A minta letölthető, szerkeszthető és az adott munkaviszony körülményeinek megfelelően átadható a munkáltatónak. Azonnali hatályú megszüntetést kezdeményező munkavállalóknak ajánlott.

A dokumentum ára 1 690 HUF Egyszeri fizetés · vagy előfizetés ✓ Frissítve: 26. 8. 2026
★★★★★
4,8 az 5-ből (576 értékelés) ⬇ 801 letöltés
  • Aktuális verzió 2026-re
  • DOCX, PDF és RTF formátumban
  • Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
  • Ügyfelek használják országszerte
Dokumentum kitöltése
1
Kitölti az űrlapot Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
Kattintson a kék mezőre, és töltse ki az adatokat közvetlenül a dokumentumban. Siet? A dokumentumot üresen is letöltheti, és nyugodtan otthon kitöltheti.
A kitöltés csak 3 percet vesz igénybe.
Előnézet
AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS – MUNKAVÁLLALÓ RÉSZÉRŐL

a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján (Mt. 78. §)

Munkavállaló


születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:

Munkáltató


lakcím / székhely:

Azonnali Hatályú Felmondás – Munkavállaló Részéről

a köztünk napján létrejött munkaviszonyt azonnali hatállyal felmondom.

Az azonnali hatályú felmondás indoka: .

A munkaviszony utolsó napja: . Kérem a jogviszony megszűnésével kapcsolatos igazolások és elszámolás kiadását.

Kelt: ,

.........................
Munkavállaló
Vélemények

Mit mondanak ügyfeleink

★★★★★
„Órákat spórol nekem az adóbevallások összeállításánál. Az űrlapok pontosak, áttekinthetők és mindig aktuálisak a hatályos jogszabályok szerint."
Katalin K. Könyvelő, Budapest ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Munkaszerződésre volt szükségem, és öt perc alatt kész is voltam. Pontosan így néz ki egy modern online szolgáltatás."
Márton V. Egyéni vállalkozó, Debrecen ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Az adásvételi és bérleti szerződések a hatályos jogszabályok szerint készültek. Az ügyfelek elégedettek, én pedig időt és konzultációt spórolok."
Petra H. Ingatlanközvetítő ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„A reklamációs űrlapok pár forintért azonnal elérhetők. Időt és idegeskedést spórol minden reklamációs esetnél."
Tamás L. Webshop-tulajdonos ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Áttekinthető weboldal és igényesen kidolgozott szerződések. Szilárd alapként szolgálnak, amelyeket minden ügyfélhez testre szabok."
Pál S. Vállalkozó, Szeged ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Órákat spórol nekem az adóbevallások összeállításánál. Az űrlapok pontosak, áttekinthetők és mindig aktuálisak a hatályos jogszabályok szerint."
Katalin K. Könyvelő, Budapest ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Munkaszerződésre volt szükségem, és öt perc alatt kész is voltam. Pontosan így néz ki egy modern online szolgáltatás."
Márton V. Egyéni vállalkozó, Debrecen ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Az adásvételi és bérleti szerződések a hatályos jogszabályok szerint készültek. Az ügyfelek elégedettek, én pedig időt és konzultációt spórolok."
Petra H. Ingatlanközvetítő ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„A reklamációs űrlapok pár forintért azonnal elérhetők. Időt és idegeskedést spórol minden reklamációs esetnél."
Tamás L. Webshop-tulajdonos ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Áttekinthető weboldal és igényesen kidolgozott szerződések. Szilárd alapként szolgálnak, amelyeket minden ügyfélhez testre szabok."
Pál S. Vállalkozó, Szeged ✓ Ellenőrzött ügyfél

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről: fontos adatok és jól használható megoldások

Az írásos feltételek segítenek összehangolni a felek várakozását és a tényleges következő lépéseket. Az alkalmazás egyik esete: munkaviszony egyoldalú megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésekor. Az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről szövegénél arra törekedjen, hogy a nyilatkozó, a címzett, az ügy és a kívánt következmény pontosan azonosítható legyen.

Nézze át az előzményeket és a címzett követelményeit. Gyűjtse össze a tényeket, a dátumokat és a szükséges mellékleteket. Az ügy sajátossága: Az azonnali hatályú felmondás indokát tényekkel, dátumokkal és bizonyítékokkal támassza alá. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.

Előfordul, hogy a résztvevők ugyanazt a kifejezést eltérően értik. Az ügy elbírálását segíti, ha a tények és a kért intézkedés külön, világos mondatokban szerepelnek. Ezért az összeg, az időpont és a következő lépés egyértelmű meghatározása fontos.

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről a mindennapi gyakorlatban

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről: tipikus felhasználási alkalmak

Az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről olyan ügyben segít, amelyre ez a minta szól: munkaviszony egyoldalú megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésekor. Az ügy elbírálását segíti, ha a tények és a kért intézkedés külön, világos mondatokban szerepelnek. Ellenőrizze külön: felmondási jogalap és bizonyítható indokolás.

A megnevezésből még nem következik minden joghatás. Az azonnali hatályú felmondás feltételei, az indokolás és a törvényi határidők szigorúbbak lehetnek a rendes felmondásénál. A közlést és a hivatkozott tényeket bizonyíthatóan kell kezelni. Ezért a valós cél, a jogosult személy és a megfelelő közlési mód legyen tisztázott.

A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Nézze át az előzményeket és a címzett követelményeit. Gyűjtse össze a tényeket, a dátumokat és a szükséges mellékleteket.

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről részletei, amelyeket érdemes rögzíteni

Az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről használhatósága sokszor apró részleteken múlik. Az alábbi sorok a beírandó adatot, az ellenőrzés módját és annak gyakorlati célját együtt mutatják.

Rögzítendő részletGyakorlati kitöltési szempontMiért számít?
A munkáltatói kötelezettségszegés leírásaAz azonnali hatályú felmondás indokát tényekkel, dátumokkal és bizonyítékokkal támassza alá.Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához.
A felek és a munkaviszony adataiAz igazolvány, nyilvántartás vagy alapirat adataival egyeztesse a megjelölést.Az érintett személy vagy dolog később is azonosítható.
Megszüntetés pontos jogcímeNe csak a megnevezést írja be; vesse össze a valós tényekkel és az alapirattal.A későbbi értelmezés ugyanarra a jogosultságra épülhet.
Tényszerű indokolásRövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal.A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb.
A megismert tények időrendjeKonkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat.Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás.
Utolsó munkanap és elszámolásKonkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat.Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás.
Aláírás és közlés igazolásaJelölje a szükséges példányt, mellékletet és a jogosult aláírását.Az átvétel és a felhasználás menete követhető marad.

Külön figyelem a munkáltatói kötelezettségszegés leírása kapcsán

Ezt kell tisztázni: a munkáltatói kötelezettségszegés leírása

Az azonnali hatályú felmondás indokát tényekkel, dátumokkal és bizonyítékokkal támassza alá. Az azonnali hatályú felmondás feltételei, az indokolás és a törvényi határidők szigorúbbak lehetnek a rendes felmondásénál. A közlést és a hivatkozott tényeket bizonyíthatóan kell kezelni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: a munkáltatói kötelezettségszegés leírása.

Ha több előzmény vagy melléklet létezik, jelölje, melyikre hivatkozik a végleges szöveg. A korábbi verzióból véletlenül benne maradt rész ne változtassa meg a vállalás tartalmát.

A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. A beküldés előtt ellenőrizze a határidőt és az elérhetőséget. Ha új tény merül fel, a címzettnek külön kiegészítést küldjön. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.

Azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről: gyakori pontatlanságok

Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről tipikus buktatóit és javításukat mutatja.

Gyakori hibaLehetséges következményCélzott javítás
Kihagyott ellenőrzés: a munkáltatói kötelezettségszegés leírásaA befejezés időpontja és a felelősség nem követhető.Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: a munkáltatói kötelezettségszegés leírása.
Általános, bizonyíthatatlan indokAzonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás.A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse.
Téves megszüntetési jogcímA bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik.A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse.
Határidő elmulasztásaA címzett eltérően értelmezheti a következő lépést.A kezdőnapot és a bizonyítható közlés idejét külön jelölje.
Szóbeli üzenetre hagyatkozásA címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat.A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse.
Elszámolás és iratátadás elmaradásaA befejezés időpontja és a felelősség nem követhető.A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse.

A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.

A azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről összeállításának menete

Előkészítés és egyeztetés az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről előtt

  1. Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről. Ezután tisztázza ezt a kérdést: a munkáltatói kötelezettségszegés leírása.
  2. Cél meghatározása. Írja le, hogy az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről esetében milyen tényt igazol, milyen kérelmet fogalmaz meg vagy milyen feladatot segít elő; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
  3. Fókusz az adott ügyön. Az azonnali hatályú felmondás indokát tényekkel, dátumokkal és bizonyítékokkal támassza alá. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
  4. Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: a felek és a munkaviszony adatai; megszüntetés pontos jogcíme. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
  5. Speciális ellenőrzés. Az adott ügyre jellemző szabályokat is vegye figyelembe. Az azonnali hatályú felmondás feltételei, az indokolás és a törvényi határidők szigorúbbak lehetnek a rendes felmondásénál. A közlést és a hivatkozott tényeket bizonyíthatóan kell kezelni.
  6. Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.

Ellenőrzőlista az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről használata előtt

  • A központi kérdés (a munkáltatói kötelezettségszegés leírása) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
  • Ellenőrizte ezt a két területet: a felek és a munkaviszony adatai; megszüntetés pontos jogcíme.
  • Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
  • Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
  • A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
  • Minden résztvevő a végleges változatot kapja.

Az online minta előnyei az azonnali hatályú felmondás munkavállaló részéről elkészítésénél

A vezetett kérdéssor megmutatja, hol hiányzik adat vagy döntés. A kész szöveg aláírása előtt ellenőrizhető, hogy a mellékletek és dátumok is stimmelnek. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: a munkáltatói kötelezettségszegés leírása. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.

A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. A vezetett kitöltésben előbb az ügy és a címzett, majd a tények és a határidők kerülnek sorra; így könnyebb kiszúrni a hiányokat. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.

Kapcsolódó űrlapok