Szakács munkaköri leírás
Szakács munkakör feladatait, felelősségét és napi teendőit szeretné pontosan meghatározni? Az online…
Egyszerű munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Új munkaviszony legfontosabb feltételeit szeretné egyszerűen és átláthatóan rögzíteni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkakörhöz, bérezéshez, munkaidőhöz, munkavégzés helyéhez és kezdési időponthoz igazítható. Munkáltatóknak és munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
EGYSZERŰ MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A felek határozatlan idejű munkaviszonyt létesítenek; a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatokat a munkáltató utasításai szerint látja el.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Egyszerű munkaszerződés: egyeztetés, kitöltés és ellenőrzés
Az előkészítésnél könnyű elsiklani egy lényeges adat felett. Ilyen felhasználási helyzet: munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor. Az egyszerű munkaszerződés célja, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek. Egy jól előkészített írásos megoldásnak akkor van értéke, ha a valós eseményeket és vállalásokat pontosan tükrözi.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az ügy sajátossága: A rövid munkaszerződésben is kötelező az írásbeliség, a munkakör és az alapbér; a további feltételekhez munkáltatói tájékoztatás kapcsolódik. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.
Az egyszerű munkaszerződés előkészítése során válassza szét a már ismert tényeket és a még egyeztetendő kérdéseket. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A nyitott részeket jelölje meg, majd a véglegesítés előtt tisztázza.
Mikor hasznos az egyszerű munkaszerződés?
Egyszerű munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Az egyszerű munkaszerződés olyan ügyben segít, amelyre ez a minta szól: munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Ellenőrizze külön: munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás.
Nem minden helyzetben ugyanazt a formát kell választani. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. A belső egyeztetés után a felhasználás helyét is érdemes ellenőrizni.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Egyszerű munkaszerződés: adatok és megállapodási pontok
A következő táblázat az egyszerű munkaszerződés adatainak kitöltéséhez ad támpontot. Minden sort az adott helyzethez igazítson, és ellenőrizze, hogy a leírt adatok valóban helytállók-e.
| Egyszerű munkaszerződés: rögzítendő pont | Egyszerű munkaszerződés: kitöltési ellenőrzés | Egyszerű munkaszerződés: gyakorlati jelentőség |
|---|---|---|
| munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben | A rövid munkaszerződésben is kötelező az írásbeliség, a munkakör és az alapbér; a további feltételekhez munkáltatói tájékoztatás kapcsolódik. | A központi ellenőrzési kérdést ehhez az ügyhöz köti: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben. |
| Munkáltató és munkavállaló adatai | A „munkáltató és munkavállaló adatai” kitöltésekor a szereplők teljes nevét és szükséges azonosítóit az aktuális okiratok alapján tüntesse fel. | A „munkáltató és munkavállaló adatai” ellenőrzése azért fontos, mert a jogot szerző és a kötelezettséget vállaló személy nem téveszthető össze. |
| Munkakör és feladatellátás | A „munkakör és feladatellátás” kitöltésekor bontsa a feladatot konkrét, ellenőrizhető műveletekre, és rendelje hozzá a gyakoriságot vagy az átadandó eredményt. | A „munkakör és feladatellátás” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítés nem általános munkaköri elvárás, hanem mérhető teendő alapján vizsgálható. |
| Bruttó alapbér | A „bruttó alapbér” kitöltésekor az összeget, pénznemet, adótartalmat, esedékességet és fizetési módot ugyanabból az alapbizonylatból vegye át. | A „bruttó alapbér” ellenőrzése azért fontos, mert az elszámolásnál nem keveredik a bruttó, nettó és járulékos tétel. |
| Munkaidő és munkavégzési hely | A „munkaidő és munkavégzési hely” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „munkaidő és munkavégzési hely” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Kezdőnap és tartam | A „kezdőnap és tartam” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „kezdőnap és tartam” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Próbaidő, tájékoztatás, aláírás | A „próbaidő, tájékoztatás, aláírás” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „próbaidő, tájékoztatás, aláírás” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben: döntő sajátosságok
Ezt kell tisztázni: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben
A rövid munkaszerződésben is kötelező az írásbeliség, a munkakör és az alapbér; a további feltételekhez munkáltatói tájékoztatás kapcsolódik. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben.
A tényleges helyzetet igazoló iratok között nem maradhat ellentmondás. A rosszul átvett azonosító, összeg vagy dátum később hiánypótlást eredményezhet.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Tipikus hibák az egyszerű munkaszerződés használatakor
Az ellenőrzést könnyíti, ha a hibához a lehetséges következmény és a teendő is kapcsolódik. A felsorolt pontokat az egyszerű munkaszerződés tényleges tartalmával vesse össze.
| Egyszerű munkaszerződés: jellemző hiba | Egyszerű munkaszerződés: lehetséges következmény | Egyszerű munkaszerződés: javítási lépés |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben | A egyszerű munkaszerződés lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben. |
| Csak nettó bér feltüntetése | Egyszerű munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A „csak nettó bér feltüntetése” javításához írja le külön a rendes folyamatot és az eltérés esetén követendő lépést, hogy ne maradjon nyitott kérdés. |
| Nem egyeztetett munkakör | A egyszerű munkaszerződés bizonyítása vagy kapcsolódó elszámolása később nehezebbé válhat. | A „nem egyeztetett munkakör” javításához egyeztesse a pontot az érintettekkel, majd konkrét adattal és ellenőrizhető feltétellel írja át. |
| A munkaidő és bér ellentmondása | A egyszerű munkaszerződés másik résztvevője eltérően értelmezheti a következő lépést. | A „a munkaidő és bér ellentmondása” javításához írja le külön a rendes folyamatot és az eltérés esetén követendő lépést, hogy ne maradjon nyitott kérdés. |
| Nem pontos kezdőnap | A egyszerű munkaszerződés címzettje hiánypótlást kérhet, vagy a kívánt joghatás vitássá válhat. | A „nem pontos kezdőnap” javításához írja le külön a rendes folyamatot és az eltérés esetén követendő lépést, hogy ne maradjon nyitott kérdés. |
| Utólagos, egyoldalú változtatás | A egyszerű munkaszerződés lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | A „utólagos, egyoldalú változtatás” javításához ellenőrizze a jogosultságot és az érintett harmadik személy követelményét, mielőtt a pontot véglegesíti. |
A helyesírás mellett az összefüggéseket is nézze meg: ugyanaz a személy, összeg és időpont szerepel-e a szövegben és a mellékletekben?
Egyszerű munkaszerződés elkészítése lépésenként
Előkészítés és egyeztetés az egyszerű munkaszerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik az egyszerű munkaszerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy az egyszerű munkaszerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Egyedi feltételek. A rövid munkaszerződésben is kötelező az írásbeliség, a munkakör és az alapbér; a további feltételekhez munkáltatói tájékoztatás kapcsolódik. Az eltérő szóbeli egyeztetést írja át a végleges szövegbe.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Forma és joghatás. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Ellenőrizze a címzett által elvárt alakiságot is.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista az egyszerű munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás.
- A szereplők adatai hibátlanok.
- A szöveg megfelel az adott ügy valós tartalmának.
- Nincs üresen hagyott lényegi mező.
- A közlés vagy átvétel később is igazolható.
Az online minta előnyei az egyszerű munkaszerződés elkészítésénél
A vezetett kérdéssor megmutatja, hol hiányzik adat vagy döntés. A kész szöveg aláírása előtt ellenőrizhető, hogy a mellékletek és dátumok is stimmelnek. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: munkakör, alapbér és munkaviszony kezdete világos rövid szerződésben. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.
Kapcsolódó űrlapok
Beutalás munkaköri alkalmassági vizsgálatra
Munkavállalót küldene munkaköri alkalmassági vizsgálatra, és szüksége van áttekinthető beutalóra? Az…
Határozott idejű munkaszerződés
Meghatározott időtartamra szeretne munkaviszonyt létesíteni? Az online űrlap kitöltésével gyorsan el…
Egyszerű munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
EGYSZERŰ MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A felek határozatlan idejű munkaviszonyt létesítenek; a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatokat a munkáltató utasításai szerint látja el.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.