Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Lejáró határozott idejű munkaszerződést szeretnének további időszakra meghosszabbítani? Az online űr…
Kollektív szerződés – aktuális minta 2026-ra
Munkáltató és munkavállalói érdekképviselet közötti foglalkoztatási feltételeket szeretné egységes dokumentumban rögzíteni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető kollektív szerződés mintát Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkaidőhöz, juttatásokhoz, munkafeltételekhez és egyéb megállapodásokhoz igazítható. Munkáltatóknak és munkavállalói érdekképviseleteknek ajánlott kiindulási alapként.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
a Munka Törvénykönyve 276–284. §-a alapján
Munkáltató
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Szakszervezet / üzemi tanács
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Szakszervezet / üzemi tanács"
A munkáltató és a szakszervezet (üzemi tanács) a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket kollektív szerződésben rendezi.
1. §
A szerződés hatálya
A kollektív szerződés hatálya kiterjed a munkáltató munkavállalójára. Hatálybalépés: , időtartam: .
2. §
Munkabér és juttatások
A bérezés, bérpótlékok és juttatások rendszere: .
3. §
Munkaidő, szabadság, egyéb
A munkaidő, pihenőidő, szabadság és egyéb munkafeltételek: .
4. §
Felmondás, módosítás
A kollektív szerződést a felek a törvény szerint módosíthatják, illetve felmondhatják; a felmondási idő a jogszabály szerint alakul.
5. §
Együttműködés, értesítések
A Felek a szerződés teljesítése során együttműködnek, és minden lényeges körülményről késedelem nélkül tájékoztatják egymást. Az értesítéseket írásban (levélben vagy e-mailben) küldik meg a szerződésben megadott elérhetőségekre; az elérhetőség változását a másik féllel közölni kell.
6. §
Vis maior
Egyik fél sem felel a szerződésszegésért, ha azt elháríthatatlan külső ok (vis maior) idézte elő. Az érintett fél a másikat haladéktalanul értesíti; a vis maior tartós fennállása esetén a Felek egyeztetnek a szerződés sorsáról.
7. §
Vitarendezés, alkalmazandó jog
A Felek az esetleges jogvitáikat elsősorban békés úton, egyeztetéssel rendezik. Ennek eredménytelensége esetén a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező magyar bíróság jár el. A szerződésre a magyar jog irányadó.
8. §
Záró rendelkezések
A jelen szerződés a Felek aláírásával lép hatályba. Módosítása kizárólag írásban érvényes. Ha valamely rendelkezése érvénytelenné válna, az a többi rendelkezés érvényességét nem érinti. A nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés egymással megegyező példányban készült, amelyből mindegyik felet egy-egy példány illet meg. A Felek a szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Szakszervezet / üzemi tanács
Mit mondanak ügyfeleink
Kollektív szerződés: így lesznek egyértelműek a feltételek
A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak. Az alkalmazás egyik esete: munkáltató és szakszervezet kollektív munkafeltételeinek megállapításakor. A kollektív szerződés szövegénél arra törekedjen, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az ügy sajátossága: A szerződő felek jogosultságát, a munkavállalói kört, a munkafeltételeket, a hatályt, módosítást és felmondást követhetően rendezze. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.
Az első változat célja a hiányzó döntések felismerése. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A végleges példányban már csak egyeztetett adat és vállalás szerepeljen.
Kollektív szerződés a mindennapi gyakorlatban
Kollektív szerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Munkáltató és szakszervezet kollektív munkafeltételeinek megállapításakor az érintetteknek jól jöhet a kollektív szerződés. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: szerződési jogosultság és kollektív hatály.
Kollektív szerződést csak jogosult felek köthetnek. A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések személyi hatályát, a törvénytől való eltérés lehetőségét és a szerződés közlését gondosan kell vizsgálni. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
Mielőtt véglegesíti a kollektív szerződés szövegét, kérje be a szükséges igazolásokat. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az üres rovatot ne helyettesítse feltételezéssel.
Kollektív szerződés részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
Szerződési jogosultság és kollektív hatály mellett a kapcsolódó feltételeknek is egyezniük kell. A táblázat a tipikus adatokat és a hozzájuk tartozó ellenőrzési lépéseket foglalja össze.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya | A szerződő felek jogosultságát, a munkavállalói kört, a munkafeltételeket, a hatályt, módosítást és felmondást követhetően rendezze. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Szerződő munkáltató és szakszervezet | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Személyi és tárgyi hatály | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő, bér és juttatás | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Jogok és együttműködés | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Hatálybalépés és közzététel | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Módosítás, felmondás, megszűnés | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
Külön figyelem kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya kapcsán
Ezt kell tisztázni: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya
A szerződő felek jogosultságát, a munkavállalói kört, a munkafeltételeket, a hatályt, módosítást és felmondást követhetően rendezze. Kollektív szerződést csak jogosult felek köthetnek. A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések személyi hatályát, a törvénytől való eltérés lehetőségét és a szerződés közlését gondosan kell vizsgálni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya.
Ha több előzmény vagy melléklet létezik, jelölje, melyikre hivatkozik a végleges szöveg. A korábbi verzióból véletlenül benne maradt rész ne változtassa meg a vállalás tartalmát.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Kollektív szerződés: gyakori pontatlanságok
Az ellenőrzést könnyíti, ha a hibához a lehetséges következmény és a teendő is kapcsolódik. A felsorolt pontokat a kollektív szerződés tényleges tartalmával vesse össze.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya | Kollektív szerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya. |
| Nem jogosult szakszervezet ír alá | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Hatály nem azonosítható | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Törvénytől tiltott eltérés | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
| Munkavállalók nem ismerik meg | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Felmondási rend hiányzik | Kollektív szerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.
A kollektív szerződés összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés a kollektív szerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik a kollektív szerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya.
- Megfelelő tartalom kiválasztása. A kollektív szerződés rendeltetéséből induljon ki: mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés. Ez segít a felesleges mondatok elhagyásában.
- Fókusz az adott ügyön. A szerződő felek jogosultságát, a munkavállalói kört, a munkafeltételeket, a hatályt, módosítást és felmondást követhetően rendezze. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: szerződő munkáltató és szakszervezet; személyi és tárgyi hatály. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Forma és joghatás. Kollektív szerződést csak jogosult felek köthetnek. A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések személyi hatályát, a törvénytől való eltérés lehetőségét és a szerződés közlését gondosan kell vizsgálni. Ellenőrizze a címzett által elvárt alakiságot is.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista a kollektív szerződés használata előtt
- A központi kérdés (kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: szerződő munkáltató és szakszervezet; személyi és tárgyi hatály.
- Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
- Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
- A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
- Minden résztvevő a végleges változatot kapja.
Az online minta előnyei a kollektív szerződés elkészítésénél
Az online kitöltés megkönnyíti, hogy az adatok és az egyedi feltételek egymással összhangban jelenjenek meg. Az így kapott szöveget a másik féllel is át lehet tekinteni. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: kollektív szabályok személyi és tárgyi hatálya. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.
Kapcsolódó űrlapok
Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
Közös megegyezéssel szeretnék lezárni a munkaviszonyt és írásban rögzíteni a feltételeket? Az online…
Munkaidő-nyilvántartás
Egyszerűen szeretné nyomon követni a munkavállalók ledolgozott munkaidejét? Az online űrlap segítség…
Kollektív szerződés
Köszönjük a rendelést!
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
a Munka Törvénykönyve 276–284. §-a alapján
Munkáltató
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Szakszervezet / üzemi tanács
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Szakszervezet / üzemi tanács"
A munkáltató és a szakszervezet (üzemi tanács) a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket kollektív szerződésben rendezi.
1. §
A szerződés hatálya
A kollektív szerződés hatálya kiterjed a munkáltató munkavállalójára. Hatálybalépés: , időtartam: .
2. §
Munkabér és juttatások
A bérezés, bérpótlékok és juttatások rendszere: .
3. §
Munkaidő, szabadság, egyéb
A munkaidő, pihenőidő, szabadság és egyéb munkafeltételek: .
4. §
Felmondás, módosítás
A kollektív szerződést a felek a törvény szerint módosíthatják, illetve felmondhatják; a felmondási idő a jogszabály szerint alakul.
5. §
Együttműködés, értesítések
A Felek a szerződés teljesítése során együttműködnek, és minden lényeges körülményről késedelem nélkül tájékoztatják egymást. Az értesítéseket írásban (levélben vagy e-mailben) küldik meg a szerződésben megadott elérhetőségekre; az elérhetőség változását a másik féllel közölni kell.
6. §
Vis maior
Egyik fél sem felel a szerződésszegésért, ha azt elháríthatatlan külső ok (vis maior) idézte elő. Az érintett fél a másikat haladéktalanul értesíti; a vis maior tartós fennállása esetén a Felek egyeztetnek a szerződés sorsáról.
7. §
Vitarendezés, alkalmazandó jog
A Felek az esetleges jogvitáikat elsősorban békés úton, egyeztetéssel rendezik. Ennek eredménytelensége esetén a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező magyar bíróság jár el. A szerződésre a magyar jog irányadó.
8. §
Záró rendelkezések
A jelen szerződés a Felek aláírásával lép hatályba. Módosítása kizárólag írásban érvényes. Ha valamely rendelkezése érvénytelenné válna, az a többi rendelkezés érvényességét nem érinti. A nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés egymással megegyező példányban készült, amelyből mindegyik felet egy-egy példány illet meg. A Felek a szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Szakszervezet / üzemi tanács
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.