Azonnali hatályú felmondás munkáltató részéről
Munkáltatóként azonnali hatállyal szeretné megszüntetni egy munkavállaló munkaviszonyát? Az online ű…
Közalkalmazotti felmondás – aktuális minta 2026-ra
Közalkalmazotti vagy hasonló közszolgálati jogviszonyát szeretné írásban megszüntetni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető felmondási nyilatkozatot Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a konkrét jogviszonyhoz, munkáltatóhoz, időpontokhoz és körülményekhez igazítható. Közszférában dolgozó és jogviszonyuk megszüntetését tervező személyeknek ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY FELMONDÁSA (LEMONDÁS)
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény alapján
Közalkalmazott
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
Munkáltató
lakcím / székhely:
Közalkalmazotti Jogviszony Felmondása (Lemondás)
a köztünk fennálló közalkalmazotti jogviszonyomról lemondok / azt felmondom.
A lemondási idő figyelembevételével a jogviszony megszűnésének napja: . A lemondás indoka (ha van): .
Kérem a munkakör átadás-átvételének megszervezését és a jogszabály szerinti igazolások kiállítását.
Elszámolás, a felek kötelezettségei
A felek a jogviszony megszűnéséig kölcsönösen elszámolnak egymással, a birtokukban lévő, a másik felet illető iratokat, eszközöket és értékeket kiadják, illetve visszaszolgáltatják. A megszűnéssel összefüggő elszámolás rendezésének határideje: .
A jogviszony jellegéből adódó, annak megszűnése után is fennmaradó kötelezettségeket (pl. titoktartás, elszámolás, kártérítés) a felek továbbra is teljesítik.
Jogorvoslat, záró rendelkezések
A felek a jelen okiratot elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá. Az érintett fél a döntéssel, illetve az egyoldalú jognyilatkozattal szemben a jogszabályban biztosított jogorvoslattal élhet. A nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
A jelen okirat eredeti példányban készült, amelyből a felek egy-egy példányt kapnak. Az átvétel elismerése: ......................................... (a másik fél aláírása, dátum).
Kelt: ,
.........................
Közalkalmazott
Mit mondanak ügyfeleink
Közalkalmazotti felmondás: mire ügyeljen az aláírás előtt?
Egy jól előkészített írásos megoldásnak akkor van értéke, ha a valós eseményeket és vállalásokat pontosan tükrözi. Az alkalmazás egyik esete: közalkalmazotti vagy más közszolgálati jogviszony megszüntetésekor. A közalkalmazotti felmondás szövegénél arra törekedjen, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A közalkalmazotti jogviszonyra irányadó külön szabályokat, a lemondás vagy felmentés jogcímét, valamint az átadási kötelezettséget pontosan válassza meg. Egy közösen ellenőrzött változat kevesebb utólagos pontosítást igényel.
Az első változat célja a hiányzó döntések felismerése. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A végleges példányban már csak egyeztetett adat és vállalás szerepeljen.
Mikor hasznos a közalkalmazotti felmondás?
Közalkalmazotti felmondás: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A közalkalmazotti felmondás ezért közalkalmazotti vagy más közszolgálati jogviszony megszüntetésekor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: közszolgálati jogviszony és helyes megszüntetési mód.
A megnevezésből még nem következik minden joghatás. A közszférában a jogviszony típusa dönti el, hogy lemondásról, felmentésről vagy más megszüntetési módról van szó. Az általános munkajogi kifejezést nem szabad automatikusan átvenni a külön törvény szerinti jogviszonyra. Ezért a valós cél, a jogosult személy és a megfelelő közlési mód legyen tisztázott.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Közalkalmazotti felmondás: adatok és megállapodási pontok
A következő táblázat a közalkalmazotti felmondás adatainak kitöltéséhez ad támpontot. Minden sort az adott helyzethez igazítson, és ellenőrizze, hogy a leírt adatok valóban helytállók-e.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő | A közalkalmazotti jogviszonyra irányadó külön szabályokat, a lemondás vagy felmentés jogcímét, valamint az átadási kötelezettséget pontosan válassza meg. | A központi ellenőrzési kérdést ehhez az ügyhöz köti: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő. |
| Foglalkoztató és jogosult képviselő | A „foglalkoztató és jogosult képviselő” kitöltésekor az általános megfogalmazást egészítse ki az adott ügyre jellemző névvel, számmal vagy mérhető követelménnyel. | A „foglalkoztató és jogosult képviselő” ellenőrzése azért fontos, mert a pont nem marad üresen alkalmazható sablonmondat. |
| Jogviszony pontos típusa | A „jogviszony pontos típusa” kitöltésekor az azonosítót betűről betűre hasonlítsa össze az okmánnyal vagy a közhiteles nyilvántartással. | A „jogviszony pontos típusa” ellenőrzése azért fontos, mert a nyilatkozat biztosan a megfelelő személyhez, tárgyhoz vagy ügyhöz kapcsolódik. |
| Megszüntetés jogcíme | A „megszüntetés jogcíme” kitöltésekor a megnevezett jogcímet vesse össze az alapul szolgáló szerződéssel, határozattal vagy nyilvántartással. | A „megszüntetés jogcíme” ellenőrzése azért fontos, mert a választott eljárás ugyanarra a jogi helyzetre épülhet. |
| Lemondási vagy felmentési idő | A „lemondási vagy felmentési idő” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „lemondási vagy felmentési idő” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Munkakör és iratok átadása | A „munkakör és iratok átadása” kitöltésekor nevezze meg az aláíró jogosultságát, a mellékleteket és a kézbesítés igazolható módját. | A „munkakör és iratok átadása” ellenőrzése azért fontos, mert az irat eredete, teljessége és határidős átadása később bizonyítható. |
| Elszámolás és igazolások | A „elszámolás és igazolások” kitöltésekor jelölje, mely esemény váltja ki ezt a feltételt, és mi a teendő, ha az esemény elmarad. | A „elszámolás és igazolások” ellenőrzése azért fontos, mert a rendes és a rendkívüli folyamat is előre követhető. |
Közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő: döntő sajátosságok
Ezt kell tisztázni: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő
A közalkalmazotti jogviszonyra irányadó külön szabályokat, a lemondás vagy felmentés jogcímét, valamint az átadási kötelezettséget pontosan válassza meg. A közszférában a jogviszony típusa dönti el, hogy lemondásról, felmentésről vagy más megszüntetési módról van szó. Az általános munkajogi kifejezést nem szabad automatikusan átvenni a külön törvény szerinti jogviszonyra. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő.
Ellenőrizze, honnan származnak a fontos adatok. A szóbeli egyeztetés és az alapul szolgáló irat közti különbséget már a közalkalmazotti felmondás elkészítésekor rendezze.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Tipikus hibák a közalkalmazotti felmondás használatakor
A közalkalmazotti felmondás elkészítésénél az alábbi hibákat érdemes célzottan keresni. A javítás még a felhasználás előtt egyszerűbb, mint a már közölt szöveg helyesbítése.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő | A közalkalmazotti felmondás lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő. |
| Téves jogviszonytípus | Közalkalmazotti felmondás esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A „téves jogviszonytípus” pontot vesse össze az eredeti okirattal és a kapcsolódó nyilvántartással, majd minden előfordulását javítsa. |
| Felmondás és lemondás összekeverése | A közalkalmazotti felmondás bizonyítása vagy kapcsolódó elszámolása később nehezebbé válhat. | A „felmondás és lemondás összekeverése” eltérést a két jogcím vagy folyamat szétválasztásával rendezze. |
| Határidő hibás számítása | A közalkalmazotti felmondás címzettje más következő lépést feltételezhet, mint a nyilatkozó. | A „határidő hibás számítása” hibánál számítsa újra a kezdőnapot, majd igazolható kézbesítést válasszon. |
| Nem jogosult címzett | A közalkalmazotti felmondás címzettje hiánypótlást kérhet, vagy a kívánt joghatás vitássá válhat. | A „nem jogosult címzett” javításához ellenőrizze a jogosultságot és az érintett harmadik személy követelményét, mielőtt a pontot véglegesíti. |
| Átadás és elszámolás kimarad | A közalkalmazotti felmondás lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | A „átadás és elszámolás kimarad” hiányt a forrásirat alapján pótolja, és jelölje a szükséges mellékletet vagy felelőst. |
A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.
Közalkalmazotti felmondás elkészítése lépésenként
Előkészítés és egyeztetés a közalkalmazotti felmondás előtt
- Kiinduló adatok. Az érintettek személyét és az ügy előzményeit azonosítsa. Ezt a kérdést már ekkor vegye sorra: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő.
- Megfelelő tartalom kiválasztása. A közalkalmazotti felmondás rendeltetéséből induljon ki: milyen tényt igazol, milyen kérelmet fogalmaz meg vagy milyen feladatot segít elő. Ez segít a felesleges mondatok elhagyásában.
- Fókusz az adott ügyön. A közalkalmazotti jogviszonyra irányadó külön szabályokat, a lemondás vagy felmentés jogcímét, valamint az átadási kötelezettséget pontosan válassza meg. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: foglalkoztató és jogosult képviselő; jogviszony pontos típusa. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Alaki követelmény. A közszférában a jogviszony típusa dönti el, hogy lemondásról, felmentésről vagy más megszüntetési módról van szó. Az általános munkajogi kifejezést nem szabad automatikusan átvenni a külön törvény szerinti jogviszonyra. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Lezárás. Rögzítse a kész példány idejét, írja alá a szükséges módon, és őrizze meg az átadás igazolását.
Ellenőrzőlista a közalkalmazotti felmondás használata előtt
- A központi kérdés (közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: foglalkoztató és jogosult képviselő; jogviszony pontos típusa.
- Minden név és ügyazonosító ellenőrzött.
- A lényeges határidők és összegek egyeznek.
- A kért mellékletek rendelkezésre állnak.
- Az aláírásra jogosult személy azonosítható.
Az online minta előnyei a közalkalmazotti felmondás elkészítésénél
Egy jól kitöltött minta abban segít, hogy a szükséges pontok a megfelelő sorrendben kerüljenek elő. A végleges szöveget mindig a valós ügylethez igazítsa. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: közalkalmazotti jogviszony és lemondási idő. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Ha egyeztetés után módosít valamit, a végleges példányban minden kapcsolódó részletet frissítsen.
Kapcsolódó űrlapok
Határozott idejű megbízási szerződés felmondása
Határozott időre kötött megbízási szerződést szeretne a lejárat előtt megszüntetni? Az online űrlap …
Pedagógus felmondás
Pedagógusként szeretné írásban kezdeményezni foglalkoztatási jogviszonya megszüntetését? Az online ű…
Közalkalmazotti felmondás
Köszönjük a rendelést!
KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY FELMONDÁSA (LEMONDÁS)
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény alapján
Közalkalmazott
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
Munkáltató
lakcím / székhely:
Közalkalmazotti Jogviszony Felmondása (Lemondás)
a köztünk fennálló közalkalmazotti jogviszonyomról lemondok / azt felmondom.
A lemondási idő figyelembevételével a jogviszony megszűnésének napja: . A lemondás indoka (ha van): .
Kérem a munkakör átadás-átvételének megszervezését és a jogszabály szerinti igazolások kiállítását.
Elszámolás, a felek kötelezettségei
A felek a jogviszony megszűnéséig kölcsönösen elszámolnak egymással, a birtokukban lévő, a másik felet illető iratokat, eszközöket és értékeket kiadják, illetve visszaszolgáltatják. A megszűnéssel összefüggő elszámolás rendezésének határideje: .
A jogviszony jellegéből adódó, annak megszűnése után is fennmaradó kötelezettségeket (pl. titoktartás, elszámolás, kártérítés) a felek továbbra is teljesítik.
Jogorvoslat, záró rendelkezések
A felek a jelen okiratot elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá. Az érintett fél a döntéssel, illetve az egyoldalú jognyilatkozattal szemben a jogszabályban biztosított jogorvoslattal élhet. A nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
A jelen okirat eredeti példányban készült, amelyből a felek egy-egy példányt kapnak. Az átvétel elismerése: ......................................... (a másik fél aláírása, dátum).
Kelt: ,
.........................
Közalkalmazott
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.