Versenytilalmi megállapodás
Szeretné írásban rendezni, milyen versenytevékenységet nem folytathat egy munkavállaló vagy partner …
Munkaerő-kölcsönzési szerződés – aktuális minta 2026-ra
Munkaerő-kölcsönzés feltételeit szeretné a részt vevő vállalkozások között írásban rendezni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető munkaerő-kölcsönzési szerződés mintát Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkavállalói körhöz, díjazáshoz, feladatokhoz és együttműködési feltételekhez igazítható. Munkaerő-kölcsönző és kölcsönvevő vállalkozásoknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSI SZERZŐDÉS
a Munka Törvénykönyve 214–222. §-a alapján
Kölcsönbeadó
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Kölcsönbeadó"
Kölcsönvevő
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Kölcsönvevő"
A Kölcsönbeadó munkavállalót kölcsönöz a Kölcsönvevő részére, ideiglenes munkavégzésre.
1. §
A kölcsönzés tárgya
A kölcsönzött munkavállaló(k) száma és munkaköre: . A munkavégzés helye: , időtartama: .
2. §
A felek kötelezettségei
A Kölcsönbeadó munkáltatóként foglalkoztatja a munkavállalót; a Kölcsönvevő biztosítja a munkavégzés feltételeit és az utasításadást. A munkavédelmi kötelezettségeket a felek a törvény szerint megosztják.
3. §
Díjazás
A kölcsönzési díj: , fizetési feltételek: .
4. §
Együttműködés, értesítések
A Felek a szerződés teljesítése során együttműködnek, és minden lényeges körülményről késedelem nélkül tájékoztatják egymást. Az értesítéseket írásban (levélben vagy e-mailben) küldik meg a szerződésben megadott elérhetőségekre; az elérhetőség változását a másik féllel közölni kell.
5. §
Vis maior
Egyik fél sem felel a szerződésszegésért, ha azt elháríthatatlan külső ok (vis maior) idézte elő. Az érintett fél a másikat haladéktalanul értesíti; a vis maior tartós fennállása esetén a Felek egyeztetnek a szerződés sorsáról.
6. §
Vitarendezés, alkalmazandó jog
A Felek az esetleges jogvitáikat elsősorban békés úton, egyeztetéssel rendezik. Ennek eredménytelensége esetén a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező magyar bíróság jár el. A szerződésre a magyar jog irányadó.
7. §
Záró rendelkezések
A jelen szerződés a Felek aláírásával lép hatályba. Módosítása kizárólag írásban érvényes. Ha valamely rendelkezése érvénytelenné válna, az a többi rendelkezés érvényességét nem érinti. A nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés egymással megegyező példányban készült, amelyből mindegyik felet egy-egy példány illet meg. A Felek a szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Kelt: ,
.........................
Kölcsönbeadó
.........................
Kölcsönvevő
Mit mondanak ügyfeleink
Munkaerő-kölcsönzési szerződés: így lesznek egyértelműek a feltételek
A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak. A munkaerő-kölcsönzési szerződés tipikusan munkaerő-kölcsönbeadó és kölcsönvevő együttműködésének szabályozásakor kerül elő. A cél az, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A megállapodás ossza meg az irányítást, munkaidő-kezelést, munkavédelmet, adatátadást, díjat és felelősséget. Egy közösen ellenőrzött változat kevesebb utólagos pontosítást igényel.
Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.
Munkaerő-kölcsönzési szerződés a mindennapi gyakorlatban
Munkaerő-kölcsönzési szerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Munkaerő-kölcsönbeadó és kölcsönvevő együttműködésének szabályozásakor az érintetteknek jól jöhet a munkaerő-kölcsönzési szerződés. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: kölcsönbeadó és kölcsönvevő jogköre.
A kölcsönbeadó marad munkáltató, a kölcsönvevő pedig a napi munkavégzés irányításában vesz részt. A munkáltatói jogkör megosztását, a munkavédelmet és az adatátadást írásban kell rendezni. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
Mielőtt véglegesíti a munkaerő-kölcsönzési szerződés szövegét, kérje be a szükséges igazolásokat. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az üres rovatot ne helyettesítse feltételezéssel.
Munkaerő-kölcsönzési szerződés részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
A következő táblázat a munkaerő-kölcsönzési szerződés adatainak kitöltéséhez ad támpontot. Minden sort az adott helyzethez igazítson, és ellenőrizze, hogy a leírt adatok valóban helytállók-e.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre | A megállapodás ossza meg az irányítást, munkaidő-kezelést, munkavédelmet, adatátadást, díjat és felelősséget. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Kölcsönbeadó és kölcsönvevő | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Kölcsönzött munkakör és létszám | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Munkáltatói jogkör megosztása | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Munkaidő, munkavédelem, eszköz | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Szolgáltatási díj és elszámolás | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Adatátadás és felelősség | Az igazolvány, nyilvántartás vagy alapirat adataival egyeztesse a megjelölést. | Az érintett személy vagy dolog később is azonosítható. |
Külön figyelem kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre kapcsán
Ezt kell tisztázni: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre
A megállapodás ossza meg az irányítást, munkaidő-kezelést, munkavédelmet, adatátadást, díjat és felelősséget. A kölcsönbeadó marad munkáltató, a kölcsönvevő pedig a napi munkavégzés irányításában vesz részt. A munkáltatói jogkör megosztását, a munkavédelmet és az adatátadást írásban kell rendezni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre.
Ha több előzmény vagy melléklet létezik, jelölje, melyikre hivatkozik a végleges szöveg. A korábbi verzióból véletlenül benne maradt rész ne változtassa meg a vállalás tartalmát.
A munkaerő-kölcsönzési szerződés használata után is felmerülhet új tény. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Ez segít elkerülni az egymásnak ellentmondó példányokat.
Munkaerő-kölcsönzési szerződés: gyakori pontatlanságok
Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat a munkaerő-kölcsönzési szerződés tipikus buktatóit és javításukat mutatja.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre. |
| Megszüntetési jog rossz félhez kerül | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Munkavédelmi felelős nem tiszta | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Munkaidő-adat késik | Munkaerő-kölcsönzési szerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Díj és munkabér összekeveredik | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
| Munkavállalói adatok túl széles átadása | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
Külön figyeljen arra, hogy a már megoldott kérdés ne maradjon a szövegben nyitott feltételként. A másik oldalon pedig ne írjon kész tényként olyasmit, amit még nem egyeztettek.
A munkaerő-kölcsönzési szerződés összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés a munkaerő-kölcsönzési szerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik a munkaerő-kölcsönzési szerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy a munkaerő-kölcsönzési szerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Érintettek egyeztetése. Ezt a részletet a tényleges körülmények alapján írja le: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre. A korábbi adatot ellenőrzés nélkül ne másolja át.
- Adatok ellenőrzése. Az alapiratot használja viszonyítási pontként ennél a két résznél: kölcsönbeadó és kölcsönvevő; kölcsönzött munkakör és létszám.
- Forma és joghatás. A kölcsönbeadó marad munkáltató, a kölcsönvevő pedig a napi munkavégzés irányításában vesz részt. A munkáltatói jogkör megosztását, a munkavédelmet és az adatátadást írásban kell rendezni. Ellenőrizze a címzett által elvárt alakiságot is.
- Lezárás. Rögzítse a kész példány idejét, írja alá a szükséges módon, és őrizze meg az átadás igazolását.
Ellenőrzőlista a munkaerő-kölcsönzési szerződés használata előtt
- A központi kérdés (kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: kölcsönbeadó és kölcsönvevő; kölcsönzött munkakör és létszám.
- A cél és a címzett egyértelmű.
- Az összegek, dátumok és azonosítók naprakészek.
- Az alkalmazott jogcím megfelel a tényeknek.
- A megfelelő aláírás és példányszám biztosított.
Az online minta előnyei a munkaerő-kölcsönzési szerződés elkészítésénél
A szerkeszthető minta különösen hasznos, ha több feltételt kell egyeztetni. A hibásan bevitt adat az elkészítés közben javítható. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: kölcsönbeadó és kölcsönvevő munkáltatói jogköre. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. A rendezett szerkezet lehetővé teszi, hogy a kész változatot később is könnyen visszakeresse.
Kapcsolódó űrlapok
Távmunka-megállapodás
Távmunkában történő munkavégzés feltételeit szeretné írásban rendezni? Az online űrlap kitöltésével …
Részmunkaidős munkaszerződés
Részmunkaidőben szeretne munkaviszonyt létesíteni, és írásban rögzítené a feltételeket? Az online űr…
Munkaerő-kölcsönzési szerződés
Köszönjük a rendelést!
MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSI SZERZŐDÉS
a Munka Törvénykönyve 214–222. §-a alapján
Kölcsönbeadó
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Kölcsönbeadó"
Kölcsönvevő
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Kölcsönvevő"
A Kölcsönbeadó munkavállalót kölcsönöz a Kölcsönvevő részére, ideiglenes munkavégzésre.
1. §
A kölcsönzés tárgya
A kölcsönzött munkavállaló(k) száma és munkaköre: . A munkavégzés helye: , időtartama: .
2. §
A felek kötelezettségei
A Kölcsönbeadó munkáltatóként foglalkoztatja a munkavállalót; a Kölcsönvevő biztosítja a munkavégzés feltételeit és az utasításadást. A munkavédelmi kötelezettségeket a felek a törvény szerint megosztják.
3. §
Díjazás
A kölcsönzési díj: , fizetési feltételek: .
4. §
Együttműködés, értesítések
A Felek a szerződés teljesítése során együttműködnek, és minden lényeges körülményről késedelem nélkül tájékoztatják egymást. Az értesítéseket írásban (levélben vagy e-mailben) küldik meg a szerződésben megadott elérhetőségekre; az elérhetőség változását a másik féllel közölni kell.
5. §
Vis maior
Egyik fél sem felel a szerződésszegésért, ha azt elháríthatatlan külső ok (vis maior) idézte elő. Az érintett fél a másikat haladéktalanul értesíti; a vis maior tartós fennállása esetén a Felek egyeztetnek a szerződés sorsáról.
6. §
Vitarendezés, alkalmazandó jog
A Felek az esetleges jogvitáikat elsősorban békés úton, egyeztetéssel rendezik. Ennek eredménytelensége esetén a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező magyar bíróság jár el. A szerződésre a magyar jog irányadó.
7. §
Záró rendelkezések
A jelen szerződés a Felek aláírásával lép hatályba. Módosítása kizárólag írásban érvényes. Ha valamely rendelkezése érvénytelenné válna, az a többi rendelkezés érvényességét nem érinti. A nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés egymással megegyező példányban készült, amelyből mindegyik felet egy-egy példány illet meg. A Felek a szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Kelt: ,
.........................
Kölcsönbeadó
.........................
Kölcsönvevő
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.