Raktáros munkaköri leírás
Raktáros munkavállaló feladatait és felelősségét szeretné pontosan rögzíteni? Az online űrlap segíts…
Munkavállalói rendes felmondás – aktuális minta 2026-ra
Munkavállalóként szeretné szabályosan és egyszerűen írásban közölni felmondását? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető felmondási dokumentumot Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkáltatóhoz, munkaviszonyhoz, felmondás közléséhez és megszűnés időpontjához igazítható. Munkaviszonyuk megszüntetését kezdeményező munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
MUNKAVÁLLALÓI RENDES FELMONDÁS
a Munka Törvénykönyve 67. §-a alapján
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
Munkáltató
lakcím / székhely:
Munkavállalói Rendes Felmondás
a köztünk napján létrejött munkaviszonyomat rendes felmondással megszüntetem.
A felmondási idő a törvény szerint telik; a munkaviszony megszűnésének napja: .
A felmondási idő alatti munkavégzésről és a felmentésről a felek megállapodnak; kérem az igazolások kiállítását.
Elszámolás, a felek kötelezettségei
A felek a jogviszony megszűnéséig kölcsönösen elszámolnak egymással, a birtokukban lévő, a másik felet illető iratokat, eszközöket és értékeket kiadják, illetve visszaszolgáltatják. A megszűnéssel összefüggő elszámolás rendezésének határideje: .
A jogviszony jellegéből adódó, annak megszűnése után is fennmaradó kötelezettségeket (pl. titoktartás, elszámolás, kártérítés) a felek továbbra is teljesítik.
Jogorvoslat, záró rendelkezések
A felek a jelen okiratot elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá. Az érintett fél a döntéssel, illetve az egyoldalú jognyilatkozattal szemben a jogszabályban biztosított jogorvoslattal élhet. A nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
A jelen okirat eredeti példányban készült, amelyből a felek egy-egy példányt kapnak. Az átvétel elismerése: ......................................... (a másik fél aláírása, dátum).
Kelt: ,
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Munkavállalói rendes felmondás: az előkészítés lényeges lépései
A felhasználás célját érdemes tisztázni még a nevek és összegek kitöltése előtt. A munkavállalói rendes felmondás tipikusan munkavállaló által közölt felmondással történő munkaviszony-megszüntetéskor kerül elő. A cél az, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az ügy sajátossága: Határozatlan jogviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem köteles indokolni, de a jogcímet, közlést és munkaviszony végét pontosan kell kezelni. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.
Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.
Milyen ügyben kerül elő a munkavállalói rendes felmondás?
Munkavállalói rendes felmondás: tipikus felhasználási alkalmak
Munkavállaló által közölt felmondással történő munkaviszony-megszüntetéskor az érintetteknek jól jöhet a munkavállalói rendes felmondás. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: munkaviszony tartama, közlés és felmondási idő.
A munkavállalói felmondás és a közös megegyezés eltérő jognyilatkozat. Határozatlan idejű munkaviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem indokol, határozott időnél azonban külön szabályt kell vizsgálni; a felmondási időt a közléshez kell igazítani. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
A pontos munkavállalói rendes felmondás felépítése
A legfontosabb adatokat már a kitöltés előtt érdemes rendszerezni. A táblázat segítségével ellenőrizhető, melyik pontnak van igazolása, és hol szükséges még egyeztetés.
| Munkavállalói rendes felmondás: rögzítendő pont | Munkavállalói rendes felmondás: kitöltési ellenőrzés | Munkavállalói rendes felmondás: gyakorlati jelentőség |
|---|---|---|
| munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő | Határozatlan jogviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem köteles indokolni, de a jogcímet, közlést és munkaviszony végét pontosan kell kezelni. | A központi ellenőrzési kérdést ehhez az ügyhöz köti: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő. |
| Munkáltató és munkavállaló | A „munkáltató és munkavállaló” kitöltésekor a szereplők teljes nevét és szükséges azonosítóit az aktuális okiratok alapján tüntesse fel. | A „munkáltató és munkavállaló” ellenőrzése azért fontos, mert a jogot szerző és a kötelezettséget vállaló személy nem téveszthető össze. |
| Munkaszerződés és időtartam | A „munkaszerződés és időtartam” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „munkaszerződés és időtartam” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Felmondás egyértelmű jogcíme | A „felmondás egyértelmű jogcíme” kitöltésekor a megnevezett jogcímet vesse össze az alapul szolgáló szerződéssel, határozattal vagy nyilvántartással. | A „felmondás egyértelmű jogcíme” ellenőrzése azért fontos, mert a választott eljárás ugyanarra a jogi helyzetre épülhet. |
| Közlés napja | A „közlés napja” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „közlés napja” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Felmondási idő és utolsó munkanap | A „felmondási idő és utolsó munkanap” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot. | A „felmondási idő és utolsó munkanap” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható. |
| Átadás, elszámolás és igazolások | A „átadás, elszámolás és igazolások” kitöltésekor rögzítse a helyet, időpontot, felelős személyt, kísérő iratot és az átvétel igazolásának módját. | A „átadás, elszámolás és igazolások” ellenőrzése azért fontos, mert a birtok- vagy felelősségváltás pontos pillanata megállapítható. |
munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő a gyakorlatban
Ezt kell tisztázni: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő
Határozatlan jogviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem köteles indokolni, de a jogcímet, közlést és munkaviszony végét pontosan kell kezelni. A munkavállalói felmondás és a közös megegyezés eltérő jognyilatkozat. Határozatlan idejű munkaviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem indokol, határozott időnél azonban külön szabályt kell vizsgálni; a felmondási időt a közléshez kell igazítani. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő.
A tényleges helyzetet igazoló iratok között nem maradhat ellentmondás. A rosszul átvett azonosító, összeg vagy dátum később hiánypótlást eredményezhet.
A munkavállalói rendes felmondás használata után is felmerülhet új tény. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Ez segít elkerülni az egymásnak ellentmondó példányokat.
Mit ellenőrizzen a munkavállalói rendes felmondás véglegesítésekor?
Az alábbi hibák különösen e körben okozhatnak bizonytalanságot: munkaviszony tartama, közlés és felmondási idő. A táblázat alapján jelölje ki, mely részhez kell még adat vagy egyeztetés.
| Munkavállalói rendes felmondás: jellemző hiba | Munkavállalói rendes felmondás: lehetséges következmény | Munkavállalói rendes felmondás: javítási lépés |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő | A munkavállalói rendes felmondás címzettje más következő lépést feltételezhet, mint a nyilatkozó. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő. |
| Közös megegyezést kér felmondás helyett | A munkavállalói rendes felmondás címzettje hiánypótlást kérhet, vagy a kívánt joghatás vitássá válhat. | A „közös megegyezést kér felmondás helyett” javításához a túl általános mondatot cserélje az adott ügyre jellemző, mérhető vagy igazolható követelményre. |
| Határozott tartamot figyelmen kívül hagyja | A munkavállalói rendes felmondás lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | A „határozott tartamot figyelmen kívül hagyja” javításához ellenőrizze a jogosultságot és az érintett harmadik személy követelményét, mielőtt a pontot véglegesíti. |
| Utolsó munkanapot rosszul számolja | Munkavállalói rendes felmondás esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A „utolsó munkanapot rosszul számolja” javításához keresse meg az alapul szolgáló iratot, és annak dátuma, azonosítója vagy jogosultja alapján pontosítson. |
| Szóbeli bejelentésre hagyatkozik | A munkavállalói rendes felmondás bizonyítása vagy kapcsolódó elszámolása később nehezebbé válhat. | A „szóbeli bejelentésre hagyatkozik” javításához keresse meg az alapul szolgáló iratot, és annak dátuma, azonosítója vagy jogosultja alapján pontosítson. |
| Munkaeszköz és feladatátadás nincs rendezve | A munkavállalói rendes felmondás címzettje más következő lépést feltételezhet, mint a nyilatkozó. | A „munkaeszköz és feladatátadás nincs rendezve” hiányt a forrásirat alapján pótolja, és jelölje a szükséges mellékletet vagy felelőst. |
Aláírás előtt tegye egymás mellé az alapiratot és a végleges változatot. Az eltérő dátumot vagy azonosítót még ekkor célszerű helyesbíteni.
Így készül el a munkavállalói rendes felmondás
Előkészítés és egyeztetés a munkavállalói rendes felmondás előtt
- Előzmények átnézése. Gyűjtse össze a neveket, azonosítókat és alapiratokat; külön jelölje a hiányzó adatot ennél a résznél: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy a munkavállalói rendes felmondás esetében milyen tényt igazol, milyen kérelmet fogalmaz meg vagy milyen feladatot segít elő; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Érintettek egyeztetése. Ezt a részletet a tényleges körülmények alapján írja le: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő. A korábbi adatot ellenőrzés nélkül ne másolja át.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: munkáltató és munkavállaló; munkaszerződés és időtartam. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Forma és joghatás. A munkavállalói felmondás és a közös megegyezés eltérő jognyilatkozat. Határozatlan idejű munkaviszonynál a munkavállaló főszabály szerint nem indokol, határozott időnél azonban külön szabályt kell vizsgálni; a felmondási időt a közléshez kell igazítani. Ellenőrizze a címzett által elvárt alakiságot is.
- Használat előtti ellenőrzés. Olvassa végig az egész változatot, majd a címzettnek vagy másik félnek az egyeztetett példányt adja át.
Ellenőrzőlista a munkavállalói rendes felmondás használata előtt
- A központi kérdés (munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló; munkaszerződés és időtartam.
- Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
- Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
- A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
- Minden résztvevő a végleges változatot kapja.
Az online minta előnyei a munkavállalói rendes felmondás elkészítésénél
Az online kitöltés megkönnyíti, hogy az adatok és az egyedi feltételek egymással összhangban jelenjenek meg. Az így kapott szöveget a másik féllel is át lehet tekinteni. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: munkavállalói felmondás egyértelmű közlése és felmondási idő. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. A rendezett szerkezet lehetővé teszi, hogy a kész változatot később is könnyen visszakeresse.
Kapcsolódó űrlapok
Munkáltatói igazolás angolul
Angol nyelvű igazolásra van szüksége munkaviszonyáról vagy foglalkoztatásáról? Az online űrlap kitöl…
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Lejáró határozott idejű munkaszerződést szeretnének további időszakra meghosszabbítani? Az online űr…
Munkavállalói rendes felmondás
Köszönjük a rendelést!
MUNKAVÁLLALÓI RENDES FELMONDÁS
a Munka Törvénykönyve 67. §-a alapján
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
Munkáltató
lakcím / székhely:
Munkavállalói Rendes Felmondás
a köztünk napján létrejött munkaviszonyomat rendes felmondással megszüntetem.
A felmondási idő a törvény szerint telik; a munkaviszony megszűnésének napja: .
A felmondási idő alatti munkavégzésről és a felmentésről a felek megállapodnak; kérem az igazolások kiállítását.
Elszámolás, a felek kötelezettségei
A felek a jogviszony megszűnéséig kölcsönösen elszámolnak egymással, a birtokukban lévő, a másik felet illető iratokat, eszközöket és értékeket kiadják, illetve visszaszolgáltatják. A megszűnéssel összefüggő elszámolás rendezésének határideje: .
A jogviszony jellegéből adódó, annak megszűnése után is fennmaradó kötelezettségeket (pl. titoktartás, elszámolás, kártérítés) a felek továbbra is teljesítik.
Jogorvoslat, záró rendelkezések
A felek a jelen okiratot elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá. Az érintett fél a döntéssel, illetve az egyoldalú jognyilatkozattal szemben a jogszabályban biztosított jogorvoslattal élhet. A nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
A jelen okirat eredeti példányban készült, amelyből a felek egy-egy példányt kapnak. Az átvétel elismerése: ......................................... (a másik fél aláírása, dátum).
Kelt: ,
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.