Munkaidő-nyilvántartás
Egyszerűen szeretné nyomon követni a munkavállalók ledolgozott munkaidejét? Az online űrlap segítség…
Órabéres munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Órabér alapján szeretne munkaviszonyt létrehozni, és egyértelműen rögzítené a díjazást? Az online űrlap segítségével gyorsan elkészíthet egy áttekinthető órabéres munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és az órabérhez, munkaidőhöz, munkakörhöz és egyéb feltételekhez igazítható. Munkáltatóknak és órabérben dolgozó munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
ÓRABÉRES MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló díjazása órabér alapján történik; az elszámolás a ledolgozott órák szerint valósul meg.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
3/A. §
Órabér
Az órabér összege: . Az elszámolás alapja a munkaidő-nyilvántartás.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Órabéres munkaszerződés: világos megállapodás, követhető lépések
Az órabéres munkaszerződés munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor segíthet rendet teremteni. A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak. A kész szövegnek abban kell segítenie, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Óradíj, munkaidő-beosztás, pótlék és elszámolási időszak legyen összehangolva. Egy közösen ellenőrzött változat kevesebb utólagos pontosítást igényel.
Előfordul, hogy a résztvevők ugyanazt a kifejezést eltérően értik. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Ezért az összeg, az időpont és a következő lépés egyértelmű meghatározása fontos.
Órabéres munkaszerződés a mindennapi gyakorlatban
Órabéres munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Az órabéres munkaszerződés ezért munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás.
A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
A gyakorlatban több probléma a hiányzó alapiratból adódik. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az így tisztázott kérdések később gyorsabb elszámolást tesznek lehetővé.
Órabéres munkaszerződés részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
A legfontosabb adatokat már a kitöltés előtt érdemes rendszerezni. A táblázat segítségével ellenőrizhető, melyik pontnak van igazolása, és hol szükséges még egyeztetés.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Órabér és ténylegesen ledolgozott idő | Óradíj, munkaidő-beosztás, pótlék és elszámolási időszak legyen összehangolva. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és munkavállaló adatai | Az igazolvány, nyilvántartás vagy alapirat adataival egyeztesse a megjelölést. | Az érintett személy vagy dolog később is azonosítható. |
| Munkakör és feladatellátás | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Bruttó alapbér | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő és munkavégzési hely | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Kezdőnap és tartam | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Próbaidő, tájékoztatás, aláírás | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
Külön figyelem órabér és ténylegesen ledolgozott idő kapcsán
Ezt kell tisztázni: órabér és ténylegesen ledolgozott idő
Óradíj, munkaidő-beosztás, pótlék és elszámolási időszak legyen összehangolva. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: órabér és ténylegesen ledolgozott idő.
Ellenőrizze, honnan származnak a fontos adatok. A szóbeli egyeztetés és az alapul szolgáló irat közti különbséget már az órabéres munkaszerződés elkészítésekor rendezze.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Órabéres munkaszerződés: gyakori pontatlanságok
Az alábbi hibák különösen e körben okozhatnak bizonytalanságot: munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás. A táblázat alapján jelölje ki, mely részhez kell még adat vagy egyeztetés.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: órabér és ténylegesen ledolgozott idő | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: órabér és ténylegesen ledolgozott idő. |
| Csak nettó bér feltüntetése | Órabéres munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem egyeztetett munkakör | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| A munkaidő és bér ellentmondása | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem pontos kezdőnap | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Utólagos, egyoldalú változtatás | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.
A órabéres munkaszerződés összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés az órabéres munkaszerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik az órabéres munkaszerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: órabér és ténylegesen ledolgozott idő.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy az órabéres munkaszerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Érintettek egyeztetése. Ezt a részletet a tényleges körülmények alapján írja le: órabér és ténylegesen ledolgozott idő. A korábbi adatot ellenőrzés nélkül ne másolja át.
- Adatok ellenőrzése. Az alapiratot használja viszonyítási pontként ennél a két résznél: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás.
- Alaki követelmény. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Használat előtti ellenőrzés. Olvassa végig az egész változatot, majd a címzettnek vagy másik félnek az egyeztetett példányt adja át.
Ellenőrzőlista az órabéres munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (órabér és ténylegesen ledolgozott idő) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás.
- A szereplők adatai hibátlanok.
- A szöveg megfelel az adott ügy valós tartalmának.
- Nincs üresen hagyott lényegi mező.
- A közlés vagy átvétel később is igazolható.
Az online minta előnyei az órabéres munkaszerződés elkészítésénél
Az online kitöltés megkönnyíti, hogy az adatok és az egyedi feltételek egymással összhangban jelenjenek meg. Az így kapott szöveget a másik féllel is át lehet tekinteni. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: órabér és ténylegesen ledolgozott idő. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az elkészült szöveg akkor segít igazán, ha a konkrét helyzethez illeszkedik. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket.
Kapcsolódó űrlapok
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Lejáró határozott idejű munkaszerződést szeretnének további időszakra meghosszabbítani? Az online űr…
Munkaköri leírás
Szeretné egyértelműen rögzíteni egy munkakör fő feladatait, felelősségeit és elvárásait? Az online ű…
Órabéres munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
ÓRABÉRES MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló díjazása órabér alapján történik; az elszámolás a ledolgozott órák szerint valósul meg.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
3/A. §
Órabér
Az órabér összege: . Az elszámolás alapja a munkaidő-nyilvántartás.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.