Motivációs levél
Szeretné meggyőzően bemutatni, miért Ön megfelelő egy adott állásra? Az online űrlap kitöltésével eg…
Teljesítménybéres munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
A munkabért részben vagy egészben teljesítmény alapján szeretné meghatározni? Az online űrlap kitöltésével elkészíthet egy áttekinthető teljesítménybéres munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkakörhöz, teljesítménykövetelményekhez, bérezéshez és elszámolási feltételekhez igazítható. Munkáltatóknak és teljesítménybérben dolgozó munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
TELJESÍTMÉNYBÉRES MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló díjazása részben vagy egészben teljesítménybér, a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényező alapján.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
3/A. §
Teljesítménybér
A teljesítménykövetelmény: . A teljesítménybér-tényező / díjszabás: . Garantált bérminimum: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Teljesítménybéres munkaszerződés: az ügyhöz igazított megfogalmazás
Az előkészítésnél könnyű elsiklani egy lényeges adat felett. Ilyen felhasználási helyzet: teljesítményhez kötött munkabér alkalmazásakor. A teljesítménybéres munkaszerződés célja, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek. A felhasználás célját érdemes tisztázni még a nevek és összegek kitöltése előtt.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az ügy sajátossága: A teljesítménybér alapját, mérését, ellenőrizhetőségét, közlését és a vonatkozó munkabér-garanciákat pontosan rendezze. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.
Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.
Milyen ügyben kerül elő a teljesítménybéres munkaszerződés?
Teljesítménybéres munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Teljesítményhez kötött munkabér alkalmazásakor az érintetteknek jól jöhet a teljesítménybéres munkaszerződés. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: objektív teljesítménykövetelmény és bérgarancia.
A megnevezésből még nem következik minden joghatás. A teljesítménykövetelményt objektív mérés és rendes munkaidőben elérhető teljesítés alapján kell meghatározni és előzetesen közölni. A munkabérre vonatkozó törvényi garanciákat is alkalmazni kell. Ezért a valós cél, a jogosult személy és a megfelelő közlési mód legyen tisztázott.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
A pontos teljesítménybéres munkaszerződés felépítése
A teljesítménybéres munkaszerződés használhatósága sokszor apró részleteken múlik. Az alábbi sorok a beírandó adatot, az ellenőrzés módját és annak gyakorlati célját együtt mutatják.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Teljesítménykövetelmény és garantált bér | A teljesítménybér alapját, mérését, ellenőrizhetőségét, közlését és a vonatkozó munkabér-garanciákat pontosan rendezze. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és munkavállaló | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Munkakör és teljesítményegység | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Követelmény és mérési módszer | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Egységbér vagy jutalék | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Minőségi feltétel és hibás teljesítés | Az átadáskor ténylegesen látott állapotot és mennyiséget tételesen írja le. | A minőségi vagy mennyiségi eltérés bizonyíthatóbb lesz. |
| Elszámolási időszak és bérgarancia | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
Teljesítménykövetelmény és garantált bér a gyakorlatban
Ezt kell tisztázni: teljesítménykövetelmény és garantált bér
A teljesítménybér alapját, mérését, ellenőrizhetőségét, közlését és a vonatkozó munkabér-garanciákat pontosan rendezze. A teljesítménykövetelményt objektív mérés és rendes munkaidőben elérhető teljesítés alapján kell meghatározni és előzetesen közölni. A munkabérre vonatkozó törvényi garanciákat is alkalmazni kell. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: teljesítménykövetelmény és garantált bér.
A tényleges helyzetet igazoló iratok között nem maradhat ellentmondás. A rosszul átvett azonosító, összeg vagy dátum később hiánypótlást eredményezhet.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Mit ellenőrizzen a teljesítménybéres munkaszerződés véglegesítésekor?
A teljesítménybéres munkaszerződés elkészítésénél az alábbi hibákat érdemes célzottan keresni. A javítás még a felhasználás előtt egyszerűbb, mint a már közölt szöveg helyesbítése.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: teljesítménykövetelmény és garantált bér | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: teljesítménykövetelmény és garantált bér. |
| Követelmény utólagos közlése | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A kezdőnapot és a bizonyítható közlés idejét külön jelölje. |
| Nem objektív mérési mód | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Minőség és mennyiség keveredik | Teljesítménybéres munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Garantált bér szabálya kimarad | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Elszámolási időszak nem világos | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
Aláírás előtt tegye egymás mellé az alapiratot és a végleges változatot. Az eltérő dátumot vagy azonosítót még ekkor célszerű helyesbíteni.
Így készül el a teljesítménybéres munkaszerződés
Előkészítés és egyeztetés a teljesítménybéres munkaszerződés előtt
- Előzmények átnézése. Gyűjtse össze a neveket, azonosítókat és alapiratokat; külön jelölje a hiányzó adatot ennél a résznél: teljesítménykövetelmény és garantált bér.
- Lényegi kérdés tisztázása. Először fogalmazza meg, hogy mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés, majd ehhez válassza ki a szükséges adatokat.
- Érintettek egyeztetése. Ezt a részletet a tényleges körülmények alapján írja le: teljesítménykövetelmény és garantált bér. A korábbi adatot ellenőrzés nélkül ne másolja át.
- Kapcsolódó részek. Ellenőrizze külön: munkáltató és munkavállaló; munkakör és teljesítményegység. Az egymásnak ellentmondó változatokat egyeztesse.
- Alaki követelmény. A teljesítménykövetelményt objektív mérés és rendes munkaidőben elérhető teljesítés alapján kell meghatározni és előzetesen közölni. A munkabérre vonatkozó törvényi garanciákat is alkalmazni kell. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista a teljesítménybéres munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (teljesítménykövetelmény és garantált bér) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló; munkakör és teljesítményegység.
- Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
- Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
- A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
- Minden résztvevő a végleges változatot kapja.
Az online minta előnyei a teljesítménybéres munkaszerződés elkészítésénél
A szerkeszthető minta különösen hasznos, ha több feltételt kell egyeztetni. A hibásan bevitt adat az elkészítés közben javítható. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: teljesítménykövetelmény és garantált bér. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.
Kapcsolódó űrlapok
Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt
Próbaidő alatt szeretné írásban lezárni a munkaviszonyt? Az online űrlap segítségével néhány perc al…
Szabadság kérelem
Munkavállalóként szabadságot szeretne kérni egy meghatározott időszakra? Az online űrlap kitöltéséve…
Teljesítménybéres munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
TELJESÍTMÉNYBÉRES MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló díjazása részben vagy egészben teljesítménybér, a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényező alapján.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
3/A. §
Teljesítménybér
A teljesítménykövetelmény: . A teljesítménybér-tényező / díjszabás: . Garantált bérminimum: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.