Munkaköri leírás
Szeretné egyértelműen rögzíteni egy munkakör fő feladatait, felelősségeit és elvárásait? Az online ű…
Ügyvezetői munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Ügyvezető munkaviszonyban történő foglalkoztatását szeretné írásban rendezni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető ügyvezetői munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és az ügyvezető feladataihoz, díjazásához, felelősségéhez és munkaviszonyának feltételeihez igazítható. Gazdasági társaságoknak és ügyvezetőknek ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
ÜGYVEZETŐI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló a társaság ügyvezetői (vezető tisztségviselői) feladatait munkaviszony keretében látja el.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Ügyvezetői jogkör
Az ügyvezető a társaságot önállóan / együttesen képviseli, és ellátja a jogszabályban és a társasági szerződésben meghatározott feladatokat. Megbízatása: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Ügyvezetői munkaszerződés: világos megállapodás, követhető lépések
Az előkészítésnél könnyű elsiklani egy lényeges adat felett. Ilyen felhasználási helyzet: vezető vagy ügyvezető munkaviszonyának létesítésekor. Az ügyvezetői munkaszerződés célja, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek. A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak.
A társasági jogi tisztséget, a munkáltatói jogkör gyakorlóját, a feladatokat és a munkabért egymással összhangban rögzítse. Emiatt először az alapadatokat, majd az egyedi feltételeket érdemes megadni. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Előfordul, hogy a résztvevők ugyanazt a kifejezést eltérően értik. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Ezért az összeg, az időpont és a következő lépés egyértelmű meghatározása fontos.
Ügyvezetői munkaszerződés a mindennapi gyakorlatban
Ügyvezetői munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Vezető vagy ügyvezető munkaviszonyának létesítésekor az érintetteknek jól jöhet az ügyvezetői munkaszerződés. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: vezetői munkajog és társasági tisztség összhangja.
Az alkalmazandó szabályokat a tényleges ügylet határozza meg. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. A résztvevők ennek megfelelően válasszák meg a használt formát és a mellékleteket.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Ügyvezetői munkaszerződés részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
A legfontosabb adatokat már a kitöltés előtt érdemes rendszerezni. A táblázat segítségével ellenőrizhető, melyik pontnak van igazolása, és hol szükséges még egyeztetés.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata | A társasági jogi tisztséget, a munkáltatói jogkör gyakorlóját, a feladatokat és a munkabért egymással összhangban rögzítse. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és vezető | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Tisztség, munkakör és hatáskör | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Munkáltatói jogkör gyakorlója | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Alapbér és vezetői juttatás | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő, összeférhetetlenség | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Felelősség és megszüntetés | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
Külön figyelem ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata kapcsán
Ezt kell tisztázni: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata
A társasági jogi tisztséget, a munkáltatói jogkör gyakorlóját, a feladatokat és a munkabért egymással összhangban rögzítse. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata.
Ha több előzmény vagy melléklet létezik, jelölje, melyikre hivatkozik a végleges szöveg. A korábbi verzióból véletlenül benne maradt rész ne változtassa meg a vállalás tartalmát.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Ügyvezetői munkaszerződés: gyakori pontatlanságok
Az ügyvezetői munkaszerződés elkészítésénél az alábbi hibákat érdemes célzottan keresni. A javítás még a felhasználás előtt egyszerűbb, mint a már közölt szöveg helyesbítése.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata. |
| Tisztség és munkakör összekeverése | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
| Nem jogosult ír alá munkáltatóként | Ügyvezetői munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Képviseleti jog nincs tisztázva | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Juttatás feltétele hiányzik | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Társasági döntés és szerződés eltér | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
Külön figyeljen arra, hogy a már megoldott kérdés ne maradjon a szövegben nyitott feltételként. A másik oldalon pedig ne írjon kész tényként olyasmit, amit még nem egyeztettek.
A ügyvezetői munkaszerződés összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés az ügyvezetői munkaszerződés előtt
- Előzmények átnézése. Gyűjtse össze a neveket, azonosítókat és alapiratokat; külön jelölje a hiányzó adatot ennél a résznél: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy az ügyvezetői munkaszerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Egyedi feltételek. A társasági jogi tisztséget, a munkáltatói jogkör gyakorlóját, a feladatokat és a munkabért egymással összhangban rögzítse. Az eltérő szóbeli egyeztetést írja át a végleges szövegbe.
- Kapcsolódó részek. Ellenőrizze külön: munkáltató és vezető; tisztség, munkakör és hatáskör. Az egymásnak ellentmondó változatokat egyeztesse.
- Alaki követelmény. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista az ügyvezetői munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és vezető; tisztség, munkakör és hatáskör.
- Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
- Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
- A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
- Minden résztvevő a végleges változatot kapja.
Az online minta előnyei az ügyvezetői munkaszerződés elkészítésénél
A szerkeszthető minta különösen hasznos, ha több feltételt kell egyeztetni. A hibásan bevitt adat az elkészítés közben javítható. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: ügyvezetői tisztség és munkaviszony kapcsolata. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az elkészült szöveg akkor segít igazán, ha a konkrét helyzethez illeszkedik. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket.
Kapcsolódó űrlapok
Beutalás munkaköri alkalmassági vizsgálatra
Munkavállalót küldene munkaköri alkalmassági vizsgálatra, és szüksége van áttekinthető beutalóra? Az…
Munkaidő-beosztás
Átláthatóan szeretné megtervezni és közölni a munkavállalók munkaidejét? Az online űrlap segítségéve…
Ügyvezetői munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
ÜGYVEZETŐI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló a társaság ügyvezetői (vezető tisztségviselői) feladatait munkaviszony keretében látja el.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Ügyvezetői jogkör
Az ügyvezető a társaságot önállóan / együttesen képviseli, és ellátja a jogszabályban és a társasági szerződésben meghatározott feladatokat. Megbízatása: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.