Szabadság kérelem
Munkavállalóként szabadságot szeretne kérni egy meghatározott időszakra? Az online űrlap kitöltéséve…
Egyszerűsített munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Egyszerűbb formában szeretné rögzíteni egy munkavégzés legfontosabb feltételeit? Az online űrlap segítségével néhány perc alatt elkészíthet egy áttekinthető munkaszerződés-mintát Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és az adott foglalkoztatási helyzethez igazítható. Munkáltatóknak és egyszerűbb munkaviszonyt létesítő munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
EGYSZERŰSÍTETT MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A foglalkoztatás egyszerűsített foglalkoztatás keretében történik (2010. évi LXXV. törvény), a felek a lényeges feltételeket az alábbiak szerint rögzítik.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Egyszerűsített munkaszerződés: egyeztetés, kitöltés és ellenőrzés
Az egyszerűsített munkaszerződés alkalmi vagy idénymunka egyszerűsített foglalkoztatásának előkészítésekor segíthet rendet teremteni. Egy jól előkészített írásos megoldásnak akkor van értéke, ha a valós eseményeket és vállalásokat pontosan tükrözi. A kész szövegnek abban kell segítenie, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Az alkalmi vagy idényjellegű munkánál az előzetes bejelentést és az időbeli korlátokat is ellenőrizni kell. Emiatt először az alapadatokat, majd az egyedi feltételeket érdemes megadni. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Az egyszerűsített munkaszerződés előkészítése során válassza szét a már ismert tényeket és a még egyeztetendő kérdéseket. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A nyitott részeket jelölje meg, majd a véglegesítés előtt tisztázza.
Mikor hasznos az egyszerűsített munkaszerződés?
Egyszerűsített munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
Alkalmi vagy idénymunka egyszerűsített foglalkoztatásának előkészítésekor az érintetteknek jól jöhet az egyszerűsített munkaszerződés. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Külön ellenőrzést igényel: bejelentés és az egyszerűsített munkaviszony valódi feltételei.
Az egyszerűsített foglalkoztatásnál az előzetes NAV-bejelentés alapvető; a munkaviszony létrejöttének és a szerződés írásba foglalásának rendje eltérhet a szokásos munkaszerződéstől. Az aktuális időbeli korlátokat és közterheket külön ellenőrizze. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A hiányzó adatot még aláírás vagy beküldés előtt pótolja.
Egyszerűsített munkaszerződés: adatok és megállapodási pontok
Az egyszerűsített munkaszerződés használhatósága sokszor apró részleteken múlik. Az alábbi sorok a beírandó adatot, az ellenőrzés módját és annak gyakorlati célját együtt mutatják.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése | Az alkalmi vagy idényjellegű munkánál az előzetes bejelentést és az időbeli korlátokat is ellenőrizni kell. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Foglalkoztató és munkavállaló | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Alkalmi vagy idénymunka jellege | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Munkavégzés tényleges napjai | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Bér és kifizetés | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Bejelentés és visszaigazolás | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Munkaidő és munkakör | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése: döntő sajátosságok
Ezt kell tisztázni: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése
Az alkalmi vagy idényjellegű munkánál az előzetes bejelentést és az időbeli korlátokat is ellenőrizni kell. Az egyszerűsített foglalkoztatásnál az előzetes NAV-bejelentés alapvető; a munkaviszony létrejöttének és a szerződés írásba foglalásának rendje eltérhet a szokásos munkaszerződéstől. Az aktuális időbeli korlátokat és közterheket külön ellenőrizze. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése.
A megadott feltételeket érdemes összevetni az alapiratokkal. Ha a korábbi szerződés, igazolás vagy nyilvántartási adat eltér, először az eltérés okát tisztázza.
Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. A változás rögzítésének módja így már előre látható.
Tipikus hibák az egyszerűsített munkaszerződés használatakor
Az ellenőrzést könnyíti, ha a hibához a lehetséges következmény és a teendő is kapcsolódik. A felsorolt pontokat az egyszerűsített munkaszerződés tényleges tartalmával vesse össze.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése. |
| Bejelentés munkakezdés után | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Napkorlát figyelmen kívül | Egyszerűsített munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Alkalmi munka és általános szerződés összekeverése | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
| Hiányzó munkanapok | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Bér és kifizetés nincs igazolva | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.
Egyszerűsített munkaszerződés elkészítése lépésenként
Előkészítés és egyeztetés az egyszerűsített munkaszerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik az egyszerűsített munkaszerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése.
- Lényegi kérdés tisztázása. Először fogalmazza meg, hogy mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés, majd ehhez válassza ki a szükséges adatokat.
- Fókusz az adott ügyön. Az alkalmi vagy idényjellegű munkánál az előzetes bejelentést és az időbeli korlátokat is ellenőrizni kell. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
- Kapcsolódó részek. Ellenőrizze külön: foglalkoztató és munkavállaló; alkalmi vagy idénymunka jellege. Az egymásnak ellentmondó változatokat egyeztesse.
- Speciális ellenőrzés. Az adott ügyre jellemző szabályokat is vegye figyelembe. Az egyszerűsített foglalkoztatásnál az előzetes NAV-bejelentés alapvető; a munkaviszony létrejöttének és a szerződés írásba foglalásának rendje eltérhet a szokásos munkaszerződéstől. Az aktuális időbeli korlátokat és közterheket külön ellenőrizze.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista az egyszerűsített munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: foglalkoztató és munkavállaló; alkalmi vagy idénymunka jellege.
- Az alapul szolgáló irat adatai megegyeznek a kitöltött szöveggel.
- Az esetleges eltérő feltételeket egyeztették.
- A teljesítési vagy benyújtási időpont világos.
- Minden résztvevő a végleges változatot kapja.
Az online minta előnyei az egyszerűsített munkaszerződés elkészítésénél
A vezetett kérdéssor megmutatja, hol hiányzik adat vagy döntés. A kész szöveg aláírása előtt ellenőrizhető, hogy a mellékletek és dátumok is stimmelnek. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Ha egyeztetés után módosít valamit, a végleges példányban minden kapcsolódó részletet frissítsen.
Kapcsolódó űrlapok
Megállapodás munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
Közös megegyezéssel szeretnék lezárni a munkaviszonyt és írásban rögzíteni a feltételeket? Az online…
Alkalmi munkaszerződés
Rövid időre vagy alkalmi jelleggel szeretné rögzíteni a munkavégzés fő feltételeit? Az online űrlap …
Egyszerűsített munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
EGYSZERŰSÍTETT MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A foglalkoztatás egyszerűsített foglalkoztatás keretében történik (2010. évi LXXV. törvény), a felek a lényeges feltételeket az alábbiak szerint rögzítik.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.