Projektmenedzsment megbízási szerződés
Projekt vezetését vagy koordinálását külső szakemberre bízná? Az online űrlap segítségével elkészíth…
Etikai kódex – aktuális minta 2026-ra
Szeretné egyértelműen meghatározni szervezete alapvető etikai elveit és elvárt magatartási szabályait? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy saját szervezetéhez igazítható etikai kódex mintát Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkatársi viselkedéshez, összeférhetetlenséghez, ügyfélkapcsolatokhoz és belső értékekhez igazítható. Cégeknek, intézményeknek, egyesületeknek és más szervezeteknek ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
ETIKAI KÓDEX
a szervezet működésének etikai alapelveiről
A szabályzatot kiadó szervezet
Szervezet / cég: , székhely: , nyilvántartási / cégjegyzékszám: , képviseli: .
1. §
Általános rendelkezések, a szabályzat célja és hatálya
Az etikai kódex a szervezet értékeit és a munkatársakkal szemben támasztott magatartási elvárásokat rögzíti.
A szabályzat személyi hatálya: . Tárgyi hatálya: . Területi hatálya: .
2. §
Alapelvek, értékek
A szervezet alapvető értékei: . A munkatársak ezen értékek szerint járnak el.
3. §
Magatartási szabályok
A munkatársak jogszerűen, tisztességesen és együttműködően járnak el, tiszteletben tartják egymást és a partnereket, és óvják a szervezet jó hírnevét és vagyonát.
4. §
Összeférhetetlenség, ajándék
Az összeférhetetlenséget kerülni kell, illetve be kell jelenteni. Az elfogadható ajándékokra vonatkozó szabály: .
5. §
Bejelentés, panasz
Az etikai kódex megsértése az alábbi módon jelenthető be: . A bejelentőt hátrány nem érheti; a bejelentéseket bizalmasan kezelik.
6. §
Számonkérés
Az etikai kódex megsértése – súlyától függően – munkajogi vagy egyéb jogkövetkezményt vonhat maga után. A kódexet minden munkatárssal meg kell ismertetni.
7. §
Felelősség, ellenőrzés
A szabályzatban foglaltak betartásáért és betartatásáért a(z) felel. A szabályzat megtartását a vezetés rendszeresen ellenőrzi; megsértése – súlyától függően – munkajogi vagy egyéb jogkövetkezményt vonhat maga után.
8. §
Záró rendelkezések, hatálybalépés
A jelen szabályzat napján lép hatályba, és visszavonásig, illetve módosításáig hatályos. A szabályzatot a kiadó szükség szerint, de legalább évente felülvizsgálja.
A szabályzat tartalmát az érintettekkel meg kell ismertetni; a megismerést az érintettek aláírásukkal igazolják. A jelen szabályzatban nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
Kelt: ,
.........................
Kiadó / ügyvezető
Mit mondanak ügyfeleink
Etikai kódex: így lesznek egyértelműek a feltételek
A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak. Az etikai kódex tipikusan szervezeti etikai elvek és magatartási eljárások egységes meghatározásakor kerül elő. A cél az, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Az etikai kódex ne csak elveket soroljon fel, hanem mutassa meg az ajándék, érdekkonfliktus, zaklatás, információkezelés, bejelentés és következmény gyakorlati rendjét. Emiatt először az alapadatokat, majd az egyedi feltételeket érdemes megadni. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Előfordul, hogy a résztvevők ugyanazt a kifejezést eltérően értik. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Ezért az összeg, az időpont és a következő lépés egyértelmű meghatározása fontos.
Etikai kódex a mindennapi gyakorlatban
Etikai kódex: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Az etikai kódex ezért szervezeti etikai elvek és magatartási eljárások egységes meghatározásakor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: etikai helyzet, bizalmas bejelentés és tisztességes vizsgálat.
A megnevezésből még nem következik minden joghatás. Az etikai kódex akkor működik, ha az általános értékeket konkrét döntési helyzetekre fordítja le. Az érdekkonfliktus, ajándék, zaklatás, bizalmas információ, üzleti partner és bejelentés kezelését tisztességes eljárással kell összekapcsolni. Ezért a valós cél, a jogosult személy és a megfelelő közlési mód legyen tisztázott.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A hiányzó adatot még aláírás vagy beküldés előtt pótolja.
Etikai kódex részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
A következő táblázat az etikai kódex adatainak kitöltéséhez ad támpontot. Minden sort az adott helyzethez igazítson, és ellenőrizze, hogy a leírt adatok valóban helytállók-e.
| Etikai kódex: rögzítendő pont | Etikai kódex: kitöltési ellenőrzés | Etikai kódex: gyakorlati jelentőség |
|---|---|---|
| Értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés | Az etikai kódex ne csak elveket soroljon fel, hanem mutassa meg az ajándék, érdekkonfliktus, zaklatás, információkezelés, bejelentés és következmény gyakorlati rendjét. | A központi ellenőrzési kérdést ehhez az ügyhöz köti: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés. |
| Szervezeti értékek és személyi hatály | A „szervezeti értékek és személyi hatály” kitöltésekor a szóbeli egyeztetés helyett a végleges, közösen ellenőrzött változatot rögzítse. | A „szervezeti értékek és személyi hatály” ellenőrzése azért fontos, mert csökken annak esélye, hogy a résztvevők eltérő feltételre emlékezzenek. |
| Összeférhetetlenség és külső érdekeltség | A „összeférhetetlenség és külső érdekeltség” kitöltésekor határozza meg a számszerű korlátot, a jóváhagyó személyt és az eltérés esetén követendő eljárást. | A „összeférhetetlenség és külső érdekeltség” ellenőrzése azért fontos, mert a nagyobb kockázatú döntés nem kerülhet ki a szükséges kontroll alól. |
| Ajándék, vendéglátás és előny | A „ajándék, vendéglátás és előny” kitöltésekor ellenőrizze, hogy a feltételhez szükséges igazolás már rendelkezésre áll-e, és nevezze meg azt a szövegben. | A „ajándék, vendéglátás és előny” ellenőrzése azért fontos, mert a későbbi bizonyítás nem csak emlékezetre támaszkodik. |
| Tisztelet, zaklatás és diszkrimináció tilalma | A „tisztelet, zaklatás és diszkrimináció tilalma” kitöltésekor írja le röviden a konkrét tényt, nevezze meg annak forrását, és kerülje a többféleképpen értelmezhető rövidítést. | A „tisztelet, zaklatás és diszkrimináció tilalma” ellenőrzése azért fontos, mert a kitöltött rész önmagában is érthető marad. |
| Bizalmas adat, vállalati eszköz és közösségi média | A „bizalmas adat, vállalati eszköz és közösségi média” kitöltésekor a kapcsolódó fejezetekben ugyanazt a fogalmat és azonosítót használja, rövidítését pedig első alkalommal oldja fel. | A „bizalmas adat, vállalati eszköz és közösségi média” ellenőrzése azért fontos, mert a teljes szöveg következetesen értelmezhető. |
| Bejelentési csatorna, vizsgálat és megtorlás tilalma | A „bejelentési csatorna, vizsgálat és megtorlás tilalma” kitöltésekor sorolja fel az engedélyezett felhasználási módokat, csatornákat és az esetleges kizárólagossági korlátokat. | A „bejelentési csatorna, vizsgálat és megtorlás tilalma” ellenőrzése azért fontos, mert a jogosult ellenőrizheti, hogy a használat a megállapodott kereten belül marad. |
Külön figyelem értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés kapcsán
Ezt kell tisztázni: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés
Az etikai kódex ne csak elveket soroljon fel, hanem mutassa meg az ajándék, érdekkonfliktus, zaklatás, információkezelés, bejelentés és következmény gyakorlati rendjét. Az etikai kódex akkor működik, ha az általános értékeket konkrét döntési helyzetekre fordítja le. Az érdekkonfliktus, ajándék, zaklatás, bizalmas információ, üzleti partner és bejelentés kezelését tisztességes eljárással kell összekapcsolni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés.
A megadott feltételeket érdemes összevetni az alapiratokkal. Ha a korábbi szerződés, igazolás vagy nyilvántartási adat eltér, először az eltérés okát tisztázza.
Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. A változás rögzítésének módja így már előre látható.
Etikai kódex: gyakori pontatlanságok
Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat az etikai kódex tipikus buktatóit és javításukat mutatja.
| Etikai kódex: jellemző hiba | Etikai kódex: lehetséges következmény | Etikai kódex: javítási lépés |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés | A etikai kódex lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés. |
| Csak általános jelszavakat tartalmaz | Etikai kódex esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A „csak általános jelszavakat tartalmaz” javításához írja le külön a rendes folyamatot és az eltérés esetén követendő lépést, hogy ne maradjon nyitott kérdés. |
| Ajándékértékhatár vagy jóváhagyás hiányzik | A etikai kódex bizonyítása vagy kapcsolódó elszámolása később nehezebbé válhat. | A „ajándékértékhatár vagy jóváhagyás hiányzik” hiányt a forrásirat alapján pótolja, és jelölje a szükséges mellékletet vagy felelőst. |
| Bejelentő személye nem védett | A etikai kódex címzettje más következő lépést feltételezhet, mint a nyilatkozó. | A „bejelentő személye nem védett” javításához egyeztesse a pontot az érintettekkel, majd konkrét adattal és ellenőrizhető feltétellel írja át. |
| Vizsgálatban nincs összeférhetetlenségi szabály | A etikai kódex címzettje hiánypótlást kérhet, vagy a kívánt joghatás vitássá válhat. | A „vizsgálatban nincs összeférhetetlenségi szabály” hiányt a forrásirat alapján pótolja, és jelölje a szükséges mellékletet vagy felelőst. |
| Következmények aránytalanok vagy ismeretlenek | A etikai kódex lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető. | A „következmények aránytalanok vagy ismeretlenek” javításához keresse meg az alapul szolgáló iratot, és annak dátuma, azonosítója vagy jogosultja alapján pontosítson. |
Aláírás előtt tegye egymás mellé az alapiratot és a végleges változatot. Az eltérő dátumot vagy azonosítót még ekkor célszerű helyesbíteni.
A etikai kódex összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés az etikai kódex előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik az etikai kódex. Ezután tisztázza ezt a kérdést: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy az etikai kódex esetében milyen tényt igazol, milyen kérelmet fogalmaz meg vagy milyen feladatot segít elő; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Fókusz az adott ügyön. Az etikai kódex ne csak elveket soroljon fel, hanem mutassa meg az ajándék, érdekkonfliktus, zaklatás, információkezelés, bejelentés és következmény gyakorlati rendjét. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: szervezeti értékek és személyi hatály; összeférhetetlenség és külső érdekeltség. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Alaki követelmény. Az etikai kódex akkor működik, ha az általános értékeket konkrét döntési helyzetekre fordítja le. Az érdekkonfliktus, ajándék, zaklatás, bizalmas információ, üzleti partner és bejelentés kezelését tisztességes eljárással kell összekapcsolni. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Használat előtti ellenőrzés. Olvassa végig az egész változatot, majd a címzettnek vagy másik félnek az egyeztetett példányt adja át.
Ellenőrzőlista az etikai kódex használata előtt
- A központi kérdés (értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: szervezeti értékek és személyi hatály; összeférhetetlenség és külső érdekeltség.
- Minden név és ügyazonosító ellenőrzött.
- A lényeges határidők és összegek egyeznek.
- A kért mellékletek rendelkezésre állnak.
- Az aláírásra jogosult személy azonosítható.
Az online minta előnyei az etikai kódex elkészítésénél
A szerkeszthető minta különösen hasznos, ha több feltételt kell egyeztetni. A hibásan bevitt adat az elkészítés közben javítható. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: értékek, összeférhetetlenség és bizalmas bejelentés. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. A rendezett szerkezet lehetővé teszi, hogy a kész változatot később is könnyen visszakeresse.
Kapcsolódó űrlapok
HACCP
Élelmiszerrel kapcsolatos tevékenységéhez szeretne áttekinthető HACCP dokumentációs mintát készíteni…
Házipénztár-kezelési szabályzat
Szeretné átláthatóan szabályozni vállalkozása házipénztárának működését és a készpénz kezelését? Az …
Etikai kódex
Köszönjük a rendelést!
ETIKAI KÓDEX
a szervezet működésének etikai alapelveiről
A szabályzatot kiadó szervezet
Szervezet / cég: , székhely: , nyilvántartási / cégjegyzékszám: , képviseli: .
1. §
Általános rendelkezések, a szabályzat célja és hatálya
Az etikai kódex a szervezet értékeit és a munkatársakkal szemben támasztott magatartási elvárásokat rögzíti.
A szabályzat személyi hatálya: . Tárgyi hatálya: . Területi hatálya: .
2. §
Alapelvek, értékek
A szervezet alapvető értékei: . A munkatársak ezen értékek szerint járnak el.
3. §
Magatartási szabályok
A munkatársak jogszerűen, tisztességesen és együttműködően járnak el, tiszteletben tartják egymást és a partnereket, és óvják a szervezet jó hírnevét és vagyonát.
4. §
Összeférhetetlenség, ajándék
Az összeférhetetlenséget kerülni kell, illetve be kell jelenteni. Az elfogadható ajándékokra vonatkozó szabály: .
5. §
Bejelentés, panasz
Az etikai kódex megsértése az alábbi módon jelenthető be: . A bejelentőt hátrány nem érheti; a bejelentéseket bizalmasan kezelik.
6. §
Számonkérés
Az etikai kódex megsértése – súlyától függően – munkajogi vagy egyéb jogkövetkezményt vonhat maga után. A kódexet minden munkatárssal meg kell ismertetni.
7. §
Felelősség, ellenőrzés
A szabályzatban foglaltak betartásáért és betartatásáért a(z) felel. A szabályzat megtartását a vezetés rendszeresen ellenőrzi; megsértése – súlyától függően – munkajogi vagy egyéb jogkövetkezményt vonhat maga után.
8. §
Záró rendelkezések, hatálybalépés
A jelen szabályzat napján lép hatályba, és visszavonásig, illetve módosításáig hatályos. A szabályzatot a kiadó szükség szerint, de legalább évente felülvizsgálja.
A szabályzat tartalmát az érintettekkel meg kell ismertetni; a megismerést az érintettek aláírásukkal igazolják. A jelen szabályzatban nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.
Kelt: ,
.........................
Kiadó / ügyvezető
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.