Alkalmi munkaszerződés
Rövid időre vagy alkalmi jelleggel szeretné rögzíteni a munkavégzés fő feltételeit? Az online űrlap …
Gyakornoki munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Gyakornokot foglalkoztatna, és szeretné a munkavégzés fő feltételeit írásban rögzíteni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető gyakornoki munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a feladatokhoz, időtartamhoz, munkaidőhöz és díjazáshoz igazítható. Munkáltatóknak, gyakornokoknak és pályakezdőknek ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
GYAKORNOKI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló gyakornoki jelleggel, betanulás és szakmai fejlődés céljából látja el a munkakörét, mentor irányítása mellett.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Mentorálás, képzés
A gyakornok mentora: . A képzési / fejlődési célok: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Gyakornoki munkaszerződés: a fontos részletek egy helyen
Már az első egyeztetésnél érdemes látni, milyen adatból lesz később kötelezettség és mi marad csupán terv. Az alkalmazás egyik esete: munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor. A gyakornoki munkaszerződés szövegénél arra törekedjen, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. Az ügy sajátossága: A gyakornoki megnevezés önmagában nem külön jogviszony: munkakör, bér és betanítás tisztázandó. A rendezett szövegből később is megállapítható, milyen körülményekből indult ki a kitöltő.
Az első változat célja a hiányzó döntések felismerése. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A végleges példányban már csak egyeztetett adat és vállalás szerepeljen.
Milyen ügyben kerül elő a gyakornoki munkaszerződés?
Gyakornoki munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A gyakornoki munkaszerződés ezért munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás.
A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. A véglegesítés előtt vesse össze a szöveget a kapcsolódó iratokkal, és ellenőrizze a címzett esetleges alaki követelményeit.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
A pontos gyakornoki munkaszerződés felépítése
A következő táblázat a gyakornoki munkaszerződés adatainak kitöltéséhez ad támpontot. Minden sort az adott helyzethez igazítson, és ellenőrizze, hogy a leírt adatok valóban helytállók-e.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Gyakornoki feladat és mentor | A gyakornoki megnevezés önmagában nem külön jogviszony: munkakör, bér és betanítás tisztázandó. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és munkavállaló adatai | Az igazolvány, nyilvántartás vagy alapirat adataival egyeztesse a megjelölést. | Az érintett személy vagy dolog később is azonosítható. |
| Munkakör és feladatellátás | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Bruttó alapbér | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő és munkavégzési hely | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Kezdőnap és tartam | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Próbaidő, tájékoztatás, aláírás | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
Gyakornoki feladat és mentor a gyakorlatban
Ezt kell tisztázni: gyakornoki feladat és mentor
A gyakornoki megnevezés önmagában nem külön jogviszony: munkakör, bér és betanítás tisztázandó. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: gyakornoki feladat és mentor.
A tényleges helyzetet igazoló iratok között nem maradhat ellentmondás. A rosszul átvett azonosító, összeg vagy dátum később hiánypótlást eredményezhet.
Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. A változás rögzítésének módja így már előre látható.
Mit ellenőrizzen a gyakornoki munkaszerződés véglegesítésekor?
Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat a gyakornoki munkaszerződés tipikus buktatóit és javításukat mutatja.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: gyakornoki feladat és mentor | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: gyakornoki feladat és mentor. |
| Csak nettó bér feltüntetése | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem egyeztetett munkakör | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| A munkaidő és bér ellentmondása | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem pontos kezdőnap | Gyakornoki munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Utólagos, egyoldalú változtatás | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
A helyesírás mellett az összefüggéseket is nézze meg: ugyanaz a személy, összeg és időpont szerepel-e a szövegben és a mellékletekben?
Így készül el a gyakornoki munkaszerződés
Előkészítés és egyeztetés a gyakornoki munkaszerződés előtt
- Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik a gyakornoki munkaszerződés. Ezután tisztázza ezt a kérdést: gyakornoki feladat és mentor.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy a gyakornoki munkaszerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Egyedi feltételek. A gyakornoki megnevezés önmagában nem külön jogviszony: munkakör, bér és betanítás tisztázandó. Az eltérő szóbeli egyeztetést írja át a végleges szövegbe.
- Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
- Alaki követelmény. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Végső áttekintés. A keltezés, aláírás, melléklet és átadás módja szerepeljen a megfelelő helyen.
Ellenőrzőlista a gyakornoki munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (gyakornoki feladat és mentor) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás.
- A cél és a címzett egyértelmű.
- Az összegek, dátumok és azonosítók naprakészek.
- Az alkalmazott jogcím megfelel a tényeknek.
- A megfelelő aláírás és példányszám biztosított.
Az online minta előnyei a gyakornoki munkaszerződés elkészítésénél
A vezetett kérdéssor megmutatja, hol hiányzik adat vagy döntés. A kész szöveg aláírása előtt ellenőrizhető, hogy a mellékletek és dátumok is stimmelnek. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: gyakornoki feladat és mentor. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az elkészült szöveg akkor segít igazán, ha a konkrét helyzethez illeszkedik. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket.
Kapcsolódó űrlapok
Motivációs levél
Szeretné meggyőzően bemutatni, miért Ön megfelelő egy adott állásra? Az online űrlap kitöltésével eg…
Versenytilalmi megállapodás
Szeretné írásban rendezni, milyen versenytevékenységet nem folytathat egy munkavállaló vagy partner …
Gyakornoki munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
GYAKORNOKI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló gyakornoki jelleggel, betanulás és szakmai fejlődés céljából látja el a munkakörét, mentor irányítása mellett.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Mentorálás, képzés
A gyakornok mentora: . A képzési / fejlődési célok: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.