Alkalmi munkaszerződés
Rövid időre vagy alkalmi jelleggel szeretné rögzíteni a munkavégzés fő feltételeit? Az online űrlap …
Hallgatói munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Hallgató foglalkoztatásának feltételeit szeretné áttekinthetően rögzíteni? Az online űrlap kitöltésével elkészíthet egy saját helyzethez igazítható hallgatói munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkakörhöz, munkaidőhöz, díjazáshoz és foglalkoztatás időtartamához igazítható. Munkáltatóknak és dolgozó hallgatóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló nappali / levelező tagozatos hallgató; a foglalkoztatás a tanulmányaival összeegyeztethető rendben történik.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Tanulmányi adatok
Felsőoktatási intézmény: , hallgatói jogviszony: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Hallgatói munkaszerződés: a fontos részletek egy helyen
Az előkészítésnél könnyű elsiklani egy lényeges adat felett. Ilyen felhasználási helyzet: munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor. A hallgatói munkaszerződés célja, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek. Már az első egyeztetésnél érdemes látni, milyen adatból lesz később kötelezettség és mi marad csupán terv.
Az intézménnyel kötött megállapodás, gyakorlat és díjazás jogalapját külön ellenőrizze. Emiatt először az alapadatokat, majd az egyedi feltételeket érdemes megadni. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.
Milyen ügyben kerül elő a hallgatói munkaszerződés?
Hallgatói munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A hallgatói munkaszerződés ezért munkaviszony létesítésekor vagy feltételeinek közös módosításakor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás.
A megnevezésből még nem következik minden joghatás. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Ezért a valós cél, a jogosult személy és a megfelelő közlési mód legyen tisztázott.
Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A hiányzó adatot még aláírás vagy beküldés előtt pótolja.
A pontos hallgatói munkaszerződés felépítése
Munkakör, bér és tényleges foglalkoztatás mellett a kapcsolódó feltételeknek is egyezniük kell. A táblázat a tipikus adatokat és a hozzájuk tartozó ellenőrzési lépéseket foglalja össze.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Hallgató és fogadóhely kapcsolata | Az intézménnyel kötött megállapodás, gyakorlat és díjazás jogalapját külön ellenőrizze. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és munkavállaló adatai | Az igazolvány, nyilvántartás vagy alapirat adataival egyeztesse a megjelölést. | Az érintett személy vagy dolog később is azonosítható. |
| Munkakör és feladatellátás | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Bruttó alapbér | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő és munkavégzési hely | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Kezdőnap és tartam | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Próbaidő, tájékoztatás, aláírás | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
Hallgató és fogadóhely kapcsolata a gyakorlatban
Ezt kell tisztázni: hallgató és fogadóhely kapcsolata
Az intézménnyel kötött megállapodás, gyakorlat és díjazás jogalapját külön ellenőrizze. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: hallgató és fogadóhely kapcsolata.
Ha több előzmény vagy melléklet létezik, jelölje, melyikre hivatkozik a végleges szöveg. A korábbi verzióból véletlenül benne maradt rész ne változtassa meg a vállalás tartalmát.
A jó szöveg a várható következő lépést is megmutatja. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Az érintettek így tudják, melyik változat érvényes.
Mit ellenőrizzen a hallgatói munkaszerződés véglegesítésekor?
Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat a hallgatói munkaszerződés tipikus buktatóit és javításukat mutatja.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: hallgató és fogadóhely kapcsolata | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: hallgató és fogadóhely kapcsolata. |
| Csak nettó bér feltüntetése | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem egyeztetett munkakör | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| A munkaidő és bér ellentmondása | Hallgatói munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Nem pontos kezdőnap | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Utólagos, egyoldalú változtatás | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
A hiányos melléklet vagy a korábbi változatból bennmaradt mondat ugyanúgy gondot okozhat, mint egy elírt összeg. Véglegesítés előtt olvassa végig a teljes szöveget.
Így készül el a hallgatói munkaszerződés
Előkészítés és egyeztetés a hallgatói munkaszerződés előtt
- Kiinduló adatok. Az érintettek személyét és az ügy előzményeit azonosítsa. Ezt a kérdést már ekkor vegye sorra: hallgató és fogadóhely kapcsolata.
- Megfelelő tartalom kiválasztása. A hallgatói munkaszerződés rendeltetéséből induljon ki: mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés. Ez segít a felesleges mondatok elhagyásában.
- Érintettek egyeztetése. Ezt a részletet a tényleges körülmények alapján írja le: hallgató és fogadóhely kapcsolata. A korábbi adatot ellenőrzés nélkül ne másolja át.
- Kapcsolódó részek. Ellenőrizze külön: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás. Az egymásnak ellentmondó változatokat egyeztesse.
- Speciális ellenőrzés. Az adott ügyre jellemző szabályokat is vegye figyelembe. A munkaszerződés írásbeli; az alapbér és a munkakör alapvető elem. A munkaviszony tartama, a munkaidő és az egyedi feltételek megítélésénél a Munka Törvénykönyve irányadó.
- Lezárás. Rögzítse a kész példány idejét, írja alá a szükséges módon, és őrizze meg az átadás igazolását.
Ellenőrzőlista a hallgatói munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (hallgató és fogadóhely kapcsolata) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és munkavállaló adatai; munkakör és feladatellátás.
- A szereplők adatai hibátlanok.
- A szöveg megfelel az adott ügy valós tartalmának.
- Nincs üresen hagyott lényegi mező.
- A közlés vagy átvétel később is igazolható.
Az online minta előnyei a hallgatói munkaszerződés elkészítésénél
Egy jól kitöltött minta abban segít, hogy a szükséges pontok a megfelelő sorrendben kerüljenek elő. A végleges szöveget mindig a valós ügylethez igazítsa. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: hallgató és fogadóhely kapcsolata. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.
Kapcsolódó űrlapok
Motivációs levél
Szeretné meggyőzően bemutatni, miért Ön megfelelő egy adott állásra? Az online űrlap kitöltésével eg…
Versenytilalmi megállapodás
Szeretné írásban rendezni, milyen versenytevékenységet nem folytathat egy munkavállaló vagy partner …
Hallgatói munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A munkavállaló nappali / levelező tagozatos hallgató; a foglalkoztatás a tanulmányaival összeegyeztethető rendben történik.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Tanulmányi adatok
Felsőoktatási intézmény: , hallgatói jogviszony: .
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.