Bejelentkezés
Munka és foglalkoztatás

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt – aktuális minta 2026-ra

Munkavállalóként próbaidő alatt szeretné írásban lezárni munkaviszonyát? Az online űrlap kitöltésével néhány perc alatt elkészíthet egy áttekinthető felmondási dokumentumot Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a munkáltatóhoz, munkavállalóhoz, munkaviszonyhoz és megszüntetés dátumához igazítható. Próbaidő alatt felmondani kívánó munkavállalóknak ajánlott.

A dokumentum ára 1 690 HUF Egyszeri fizetés · vagy előfizetés ✓ Frissítve: 15. 9. 2026
★★★★★
4,8 az 5-ből (576 értékelés) ⬇ 1 013 letöltés
  • Aktuális verzió 2026-re
  • DOCX, PDF és RTF formátumban
  • Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
  • Ügyfelek használják országszerte
Dokumentum kitöltése
1
Kitölti az űrlapot Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
Kattintson a kék mezőre, és töltse ki az adatokat közvetlenül a dokumentumban. Siet? A dokumentumot üresen is letöltheti, és nyugodtan otthon kitöltheti.
A kitöltés csak 3 percet vesz igénybe.
Előnézet
MUNKAVÁLLALÓI FELMONDÁS PRÓBAIDŐ ALATT

a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv.) alapján

Munkavállaló


születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:

Munkáltató


lakcím / székhely:

Munkavállalói Felmondás Próbaidő Alatt

a próbaidő alatt a munkaviszonyomat azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetem.

A megszűnés napja: .

Kérem a munkaviszony-igazolások kiállítását és a végelszámolást.

Elszámolás, a felek kötelezettségei

A felek a jogviszony megszűnéséig kölcsönösen elszámolnak egymással, a birtokukban lévő, a másik felet illető iratokat, eszközöket és értékeket kiadják, illetve visszaszolgáltatják. A megszűnéssel összefüggő elszámolás rendezésének határideje: .

A jogviszony jellegéből adódó, annak megszűnése után is fennmaradó kötelezettségeket (pl. titoktartás, elszámolás, kártérítés) a felek továbbra is teljesítik.

Jogorvoslat, záró rendelkezések

A felek a jelen okiratot elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá. Az érintett fél a döntéssel, illetve az egyoldalú jognyilatkozattal szemben a jogszabályban biztosított jogorvoslattal élhet. A nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályok rendelkezései irányadók.

A jelen okirat eredeti példányban készült, amelyből a felek egy-egy példányt kapnak. Az átvétel elismerése: ......................................... (a másik fél aláírása, dátum).

Kelt: ,

.........................
Munkavállaló
Vélemények

Mit mondanak ügyfeleink

★★★★★
„Órákat spórol nekem az adóbevallások összeállításánál. Az űrlapok pontosak, áttekinthetők és mindig aktuálisak a hatályos jogszabályok szerint."
Katalin K. Könyvelő, Budapest ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Munkaszerződésre volt szükségem, és öt perc alatt kész is voltam. Pontosan így néz ki egy modern online szolgáltatás."
Márton V. Egyéni vállalkozó, Debrecen ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Az adásvételi és bérleti szerződések a hatályos jogszabályok szerint készültek. Az ügyfelek elégedettek, én pedig időt és konzultációt spórolok."
Petra H. Ingatlanközvetítő ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„A reklamációs űrlapok pár forintért azonnal elérhetők. Időt és idegeskedést spórol minden reklamációs esetnél."
Tamás L. Webshop-tulajdonos ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Áttekinthető weboldal és igényesen kidolgozott szerződések. Szilárd alapként szolgálnak, amelyeket minden ügyfélhez testre szabok."
Pál S. Vállalkozó, Szeged ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Órákat spórol nekem az adóbevallások összeállításánál. Az űrlapok pontosak, áttekinthetők és mindig aktuálisak a hatályos jogszabályok szerint."
Katalin K. Könyvelő, Budapest ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„Munkaszerződésre volt szükségem, és öt perc alatt kész is voltam. Pontosan így néz ki egy modern online szolgáltatás."
Márton V. Egyéni vállalkozó, Debrecen ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Az adásvételi és bérleti szerződések a hatályos jogszabályok szerint készültek. Az ügyfelek elégedettek, én pedig időt és konzultációt spórolok."
Petra H. Ingatlanközvetítő ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★★
„A reklamációs űrlapok pár forintért azonnal elérhetők. Időt és idegeskedést spórol minden reklamációs esetnél."
Tamás L. Webshop-tulajdonos ✓ Ellenőrzött ügyfél
★★★★
„Áttekinthető weboldal és igényesen kidolgozott szerződések. Szilárd alapként szolgálnak, amelyeket minden ügyfélhez testre szabok."
Pál S. Vállalkozó, Szeged ✓ Ellenőrzött ügyfél

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt: egyeztetés, kitöltés és ellenőrzés

Az előkészítésnél könnyű elsiklani egy lényeges adat felett. Ilyen felhasználási helyzet: írásban kikötött próbaidő alatt a munkaviszony azonnali megszüntetésekor. A munkavállalói felmondás próbaidő alatt célja, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek. Egy jól előkészített írásos megoldásnak akkor van értéke, ha a valós eseményeket és vállalásokat pontosan tükrözi.

Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A munkavállaló próbaidő alatt indokolás nélkül, azonnali hatállyal szüntethet, de a nyilatkozatnak időben el kell jutnia a munkáltatóhoz. Egy közösen ellenőrzött változat kevesebb utólagos pontosítást igényel.

Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.

Mikor hasznos a munkavállalói felmondás próbaidő alatt?

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt: tipikus felhasználási alkalmak

A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A munkavállalói felmondás próbaidő alatt ezért írásban kikötött próbaidő alatt a munkaviszony azonnali megszüntetésekor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: érvényes próbaidő, indokolás nélküli jogcím és időbeni közlés.

Nem minden helyzetben ugyanazt a formát kell választani. A Munka Törvénykönyve alapján próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. A döntő gyakorlati kérdés az érvényes próbaidő és az, hogy a nyilatkozatot még annak lejárta előtt szabályszerűen közöljék. A belső egyeztetés után a felhasználás helyét is érdemes ellenőrizni.

Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét. A hiányzó adatot még aláírás vagy beküldés előtt pótolja.

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt: adatok és megállapodási pontok

A legfontosabb adatokat már a kitöltés előtt érdemes rendszerezni. A táblázat segítségével ellenőrizhető, melyik pontnak van igazolása, és hol szükséges még egyeztetés.

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt: rögzítendő pontMunkavállalói felmondás próbaidő alatt: kitöltési ellenőrzésMunkavállalói felmondás próbaidő alatt: gyakorlati jelentőség
munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előttA munkavállaló próbaidő alatt indokolás nélkül, azonnali hatállyal szüntethet, de a nyilatkozatnak időben el kell jutnia a munkáltatóhoz.A központi ellenőrzési kérdést ehhez az ügyhöz köti: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt.
Munkaszerződés és próbaidő kikötéseA „munkaszerződés és próbaidő kikötése” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot.A „munkaszerződés és próbaidő kikötése” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható.
Próbaidő kezdő- és utolsó napjaA „próbaidő kezdő- és utolsó napja” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot.A „próbaidő kezdő- és utolsó napja” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható.
Nyilatkozó fél és jogköreA „nyilatkozó fél és jogköre” kitöltésekor sorolja fel, mely döntést vagy cselekményt végezheti el az érintett, és hol van a jogosultság határa.A „nyilatkozó fél és jogköre” ellenőrzése azért fontos, mert a felelősség nem terjed túl a ténylegesen átadott jogkörön.
Azonnali megszűnés egyértelmű kijelentéseA „azonnali megszűnés egyértelmű kijelentése” kitöltésekor jelölje a vezetendő nyilvántartást, az adatforrást, a frissítés felelősét és az ellenőrzés gyakoriságát.A „azonnali megszűnés egyértelmű kijelentése” ellenőrzése azért fontos, mert a folyamat nemcsak leírt, hanem utólag is visszakövethető lesz.
Közlés módja és időpontjaA „közlés módja és időpontja” kitöltésekor adjon meg konkrét napot vagy egyértelműen számítható időszakot, és ellenőrizze a kezdő- és zárónapot.A „közlés módja és időpontja” ellenőrzése azért fontos, mert a teljesítési vagy benyújtási határidő vitán felül kiszámítható.
Bér, igazolások és eszközátadásA „bér, igazolások és eszközátadás” kitöltésekor az összeget, pénznemet, adótartalmat, esedékességet és fizetési módot ugyanabból az alapbizonylatból vegye át.A „bér, igazolások és eszközátadás” ellenőrzése azért fontos, mert az elszámolásnál nem keveredik a bruttó, nettó és járulékos tétel.

munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt: döntő sajátosságok

Ezt kell tisztázni: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt

A munkavállaló próbaidő alatt indokolás nélkül, azonnali hatállyal szüntethet, de a nyilatkozatnak időben el kell jutnia a munkáltatóhoz. A Munka Törvénykönyve alapján próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. A döntő gyakorlati kérdés az érvényes próbaidő és az, hogy a nyilatkozatot még annak lejárta előtt szabályszerűen közöljék. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt.

Ellenőrizze, honnan származnak a fontos adatok. A szóbeli egyeztetés és az alapul szolgáló irat közti különbséget már a munkavállalói felmondás próbaidő alatt elkészítésekor rendezze.

A munkavállalói felmondás próbaidő alatt használata után is felmerülhet új tény. Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. Ez segít elkerülni az egymásnak ellentmondó példányokat.

Tipikus hibák a munkavállalói felmondás próbaidő alatt használatakor

Egy téves azonosító vagy kihagyott feltétel az egész ügy menetét lassíthatja. A következő táblázat a munkavállalói felmondás próbaidő alatt tipikus buktatóit és javításukat mutatja.

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt: jellemző hibaMunkavállalói felmondás próbaidő alatt: lehetséges következményMunkavállalói felmondás próbaidő alatt: javítási lépés
Kihagyott ellenőrzés: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előttA munkavállalói felmondás próbaidő alatt lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető.Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt.
A próbaidő már lejártMunkavállalói felmondás próbaidő alatt esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás.A „a próbaidő már lejárt” javításához keresse meg az alapul szolgáló iratot, és annak dátuma, azonosítója vagy jogosultja alapján pontosítson.
Felesleges és kockázatos indokolást írnakA munkavállalói felmondás próbaidő alatt bizonyítása vagy kapcsolódó elszámolása később nehezebbé válhat.A „felesleges és kockázatos indokolást írnak” javításához ellenőrizze a jogosultságot és az érintett harmadik személy követelményét, mielőtt a pontot véglegesíti.
Felmondási időt alkalmaznak azonnali hatály helyettA munkavállalói felmondás próbaidő alatt címzettje más következő lépést feltételezhet, mint a nyilatkozó.A „felmondási időt alkalmaznak azonnali hatály helyett” javításához írja le külön a rendes folyamatot és az eltérés esetén követendő lépést, hogy ne maradjon nyitott kérdés.
Közlés csak később bizonyíthatóA munkavállalói felmondás próbaidő alatt címzettje hiánypótlást kérhet, vagy a kívánt joghatás vitássá válhat.A „közlés csak később bizonyítható” hibánál számítsa újra a kezdőnapot, majd igazolható kézbesítést válasszon.
Utolsó elszámolás és igazolás elmaradA munkavállalói felmondás próbaidő alatt lezárási időpontja és az érintett felelőssége nem marad követhető.A „utolsó elszámolás és igazolás elmarad” hiányt a forrásirat alapján pótolja, és jelölje a szükséges mellékletet vagy felelőst.

Aláírás előtt tegye egymás mellé az alapiratot és a végleges változatot. Az eltérő dátumot vagy azonosítót még ekkor célszerű helyesbíteni.

Munkavállalói felmondás próbaidő alatt elkészítése lépésenként

Előkészítés és egyeztetés a munkavállalói felmondás próbaidő alatt előtt

  1. Alapiratok összegyűjtése. Ellenőrizze, ki érintett és melyik ügylethez kapcsolódik a munkavállalói felmondás próbaidő alatt. Ezután tisztázza ezt a kérdést: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt.
  2. Megfelelő tartalom kiválasztása. A munkavállalói felmondás próbaidő alatt rendeltetéséből induljon ki: milyen tényt igazol, milyen kérelmet fogalmaz meg vagy milyen feladatot segít elő. Ez segít a felesleges mondatok elhagyásában.
  3. Egyedi feltételek. A munkavállaló próbaidő alatt indokolás nélkül, azonnali hatállyal szüntethet, de a nyilatkozatnak időben el kell jutnia a munkáltatóhoz. Az eltérő szóbeli egyeztetést írja át a végleges szövegbe.
  4. Részletek kitöltése. Nézze át ezt a két pontot: munkaszerződés és próbaidő kikötése; próbaidő kezdő- és utolsó napja. Csak ellenőrzött adatot adjon meg.
  5. Alaki követelmény. A Munka Törvénykönyve alapján próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. A döntő gyakorlati kérdés az érvényes próbaidő és az, hogy a nyilatkozatot még annak lejárta előtt szabályszerűen közöljék. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
  6. Használat előtti ellenőrzés. Olvassa végig az egész változatot, majd a címzettnek vagy másik félnek az egyeztetett példányt adja át.

Ellenőrzőlista a munkavállalói felmondás próbaidő alatt használata előtt

  • A központi kérdés (munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
  • Ellenőrizte ezt a két területet: munkaszerződés és próbaidő kikötése; próbaidő kezdő- és utolsó napja.
  • Minden név és ügyazonosító ellenőrzött.
  • A lényeges határidők és összegek egyeznek.
  • A kért mellékletek rendelkezésre állnak.
  • Az aláírásra jogosult személy azonosítható.

Az online minta előnyei a munkavállalói felmondás próbaidő alatt elkészítésénél

A vezetett kérdéssor megmutatja, hol hiányzik adat vagy döntés. A kész szöveg aláírása előtt ellenőrizhető, hogy a mellékletek és dátumok is stimmelnek. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: munkavállalói próbaidős megszüntetés még a próbaidő lejárta előtt. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.

A végső változatot a felhasználás előtt olvassa át egyben. Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Így a lényeges feltételek egyetlen áttekinthető szövegben maradnak.

Kapcsolódó űrlapok