Tanulmányi szerződés
Munkáltatóként támogatná egy munkavállaló képzését, és szeretné a feltételeket előre rögzíteni? Az o…
Vezetői munkaszerződés – aktuális minta 2026-ra
Vezető munkavállaló foglalkoztatásának feltételeit szeretné részletesen rögzíteni? Az online űrlap segítségével elkészíthet egy áttekinthető vezetői munkaszerződést Word, PDF és RTF formátumban. A dokumentum letölthető, szerkeszthető és a vezetői feladatokhoz, díjazáshoz, felelősséghez, munkaidőhöz és egyéb feltételekhez igazítható. Cégeknek, munkáltatóknak és vezető munkavállalóknak ajánlott.
- Aktuális verzió 2026-re
- DOCX, PDF és RTF formátumban
- Azonnal letölthető fizetés után, regisztráció nélkül
- Ügyfelek használják országszerte
1
Kitölti az űrlapot
Egyszerűen megadja az adatokat online.
2
Ellenőriz és fizet
Csak a dokumentum letöltésekor fizet.
3
Letölti a dokumentumot
Azonnal Word, PDF és RTF formátumban.
VEZETŐI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló vezető állású munkavállalóként (vezető beosztásban) látja el a munkakörét, a rá vonatkozó speciális szabályokkal.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Vezetői felelősség
A Munkavállaló vezetői jogköre és felelőssége: . A vezető állású munkavállalóra a munkaidő-beosztás és a felelősség tekintetében a törvény eltérő szabályai alkalmazandók.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
Mit mondanak ügyfeleink
Vezetői munkaszerződés: világos megállapodás, követhető lépések
A legkisebb félreértések gyakran egy hiányzó dátumból, rosszul azonosított személyből vagy kimaradt feltételből indulnak. Az alkalmazás egyik esete: vezető vagy ügyvezető munkaviszonyának létesítésekor. A vezetői munkaszerződés szövegénél arra törekedjen, hogy a vállalások, az érintettek, a határidők és az elszámolás egymással összhangban legyenek.
A munkaszerződés különítse el a munkakört, a vezetői jogosultságokat, a munkarendet, a díjazást és az összeférhetetlenségi szabályokat. Emiatt először az alapadatokat, majd az egyedi feltételeket érdemes megadni. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Külön figyelmet érdemel, hogy a nevek, a dátumok és az érintett adatok naprakész forrásból kerüljenek a szövegbe. A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. Így kevesebb hibát kell utólag javítani.
Vezetői munkaszerződés a mindennapi gyakorlatban
Vezetői munkaszerződés: tipikus felhasználási alkalmak
A világos feltételek megmutatják, mit kell teljesíteni, hogyan igazolják azt, és mi történik eltérés esetén. A vezetői munkaszerződés ezért vezető vagy ügyvezető munkaviszonyának létesítésekor lehet igazán hasznos. Ez a kérdés tudatos rendezést kíván: vezetői munkajog és társasági tisztség összhangja.
Az alkalmazandó szabályokat a tényleges ügylet határozza meg. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. A résztvevők ennek megfelelően válasszák meg a használt formát és a mellékleteket.
A tartalom akkor marad értelmezhető, ha a dátum, a személy és az érintett érték egyaránt azonosítható. Készítse elő a résztvevők adatait, az érintett érték vagy feladat leírását és az előzetes egyeztetés eredményét.
Vezetői munkaszerződés részletei, amelyeket érdemes rögzíteni
A legfontosabb adatokat már a kitöltés előtt érdemes rendszerezni. A táblázat segítségével ellenőrizhető, melyik pontnak van igazolása, és hol szükséges még egyeztetés.
| Rögzítendő részlet | Gyakorlati kitöltési szempont | Miért számít? |
|---|---|---|
| Vezetői jogkör és felelősség | A munkaszerződés különítse el a munkakört, a vezetői jogosultságokat, a munkarendet, a díjazást és az összeférhetetlenségi szabályokat. | Ez köti a szöveget az adott ügy legfontosabb sajátosságához. |
| Munkáltató és vezető | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Tisztség, munkakör és hatáskör | A tényleges feladatokhoz illő megnevezést használja. | Az elvárások és a bemutatott tapasztalat összekapcsolható. |
| Munkáltatói jogkör gyakorlója | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
| Alapbér és vezetői juttatás | Az összeget, pénznemet és esedékességet a megfelelő alapbizonylatból adja meg. | A fizetési tétel a későbbi elszámoláskor is ellenőrizhető. |
| Munkaidő, összeférhetetlenség | Konkrét napot vagy időszakot írjon, és ellenőrizze a más kapcsolódó dátumokat. | Kiderül, mikor kezdődik és mikor zárul a vállalás. |
| Felelősség és megszüntetés | Rövid, egyértelmű feltételt írjon, és egyeztesse a többi kapcsolódó ponttal. | A vállalás terjedelme mindkét érintett számára világosabb. |
Külön figyelem vezetői jogkör és felelősség kapcsán
Ezt kell tisztázni: vezetői jogkör és felelősség
A munkaszerződés különítse el a munkakört, a vezetői jogosultságokat, a munkarendet, a díjazást és az összeférhetetlenségi szabályokat. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. Az alábbi részletet ezért a kapcsolódó személy, érték vagy időpont alapján tegye ellenőrizhetővé: vezetői jogkör és felelősség.
A tényleges helyzetet igazoló iratok között nem maradhat ellentmondás. A rosszul átvett azonosító, összeg vagy dátum később hiánypótlást eredményezhet.
Változáskor a korábbi és új feltételt külön írják le, és jelöljék meg, mikortól érvényes a módosítás. A változás rögzítésének módja így már előre látható.
Vezetői munkaszerződés: gyakori pontatlanságok
A vezetői munkaszerződés elkészítésénél az alábbi hibákat érdemes célzottan keresni. A javítás még a felhasználás előtt egyszerűbb, mint a már közölt szöveg helyesbítése.
| Gyakori hiba | Lehetséges következmény | Célzott javítás |
|---|---|---|
| Kihagyott ellenőrzés: vezetői jogkör és felelősség | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Pontosítsa a kiinduló iratok alapján ezt a kérdést: vezetői jogkör és felelősség. |
| Tisztség és munkakör összekeverése | A másik fél eltérően értelmezheti a következő lépést. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
| Nem jogosult ír alá munkáltatóként | A címzett hiánypótlást kérhet vagy a teljesítés vitássá válhat. | A megnevezett részletet az alapiratokkal és a felek tényleges szándékával egyeztesse. |
| Képviseleti jog nincs tisztázva | A befejezés időpontja és a felelősség nem követhető. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Juttatás feltétele hiányzik | Vezetői munkaszerződés esetén félreérthetővé válhat a lényeges tény vagy vállalás. | Pótolja a megnevezett adatot, és ellenőrizze a kapcsolódó mellékletet. |
| Társasági döntés és szerződés eltér | A bizonyítás vagy az elszámolás később nehezebbé válik. | Hasonlítsa össze a jogcímeket és dátumokat; csak a valós változat maradjon. |
Aláírás előtt tegye egymás mellé az alapiratot és a végleges változatot. Az eltérő dátumot vagy azonosítót még ekkor célszerű helyesbíteni.
A vezetői munkaszerződés összeállításának menete
Előkészítés és egyeztetés a vezetői munkaszerződés előtt
- Kiinduló adatok. Az érintettek személyét és az ügy előzményeit azonosítsa. Ezt a kérdést már ekkor vegye sorra: vezetői jogkör és felelősség.
- Cél meghatározása. Írja le, hogy a vezetői munkaszerződés esetében mit vállalnak a felek, milyen feltétel teljesül és hogyan igazolható a teljesítés; csak ehhez kapcsolódó részeket tartson meg.
- Fókusz az adott ügyön. A munkaszerződés különítse el a munkakört, a vezetői jogosultságokat, a munkarendet, a díjazást és az összeférhetetlenségi szabályokat. A nem tisztázott feltételt ne hagyja általános fordulatként.
- Kapcsolódó részek. Ellenőrizze külön: munkáltató és vezető; tisztség, munkakör és hatáskör. Az egymásnak ellentmondó változatokat egyeztesse.
- Alaki követelmény. A vezető állású munkavállalóra külön munkajogi szabályok vonatkozhatnak. Ügyvezetőnél a társasági tisztség és a munkaviszony jogcímét, a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a képviseletet össze kell hangolni. A szükséges formát és mellékleteket már a felhasználás előtt tisztázza.
- Használat előtti ellenőrzés. Olvassa végig az egész változatot, majd a címzettnek vagy másik félnek az egyeztetett példányt adja át.
Ellenőrzőlista a vezetői munkaszerződés használata előtt
- A központi kérdés (vezetői jogkör és felelősség) pontosan és a valós helyzettel összhangban szerepel.
- Ellenőrizte ezt a két területet: munkáltató és vezető; tisztség, munkakör és hatáskör.
- A cél és a címzett egyértelmű.
- Az összegek, dátumok és azonosítók naprakészek.
- Az alkalmazott jogcím megfelel a tényeknek.
- A megfelelő aláírás és példányszám biztosított.
Az online minta előnyei a vezetői munkaszerződés elkészítésénél
A szerkeszthető minta különösen hasznos, ha több feltételt kell egyeztetni. A hibásan bevitt adat az elkészítés közben javítható. Célzottabban ellenőrizhető ez a részlet: vezetői jogkör és felelősség. Már kitöltés közben látható, milyen adatot kell pontosítani.
Az online kitöltésben a felek még az aláírás előtt egyeztethetik az összeget, az átadást és a határidőket. Ha egyeztetés után módosít valamit, a végleges példányban minden kapcsolódó részletet frissítsen.
Kapcsolódó űrlapok
Home-office megállapodás
Otthoni munkavégzés feltételeit szeretné egyértelműen rögzíteni a munkáltató és a munkavállaló közöt…
Motivációs levél
Szeretné meggyőzően bemutatni, miért Ön megfelelő egy adott állásra? Az online űrlap kitöltésével eg…
Vezetői munkaszerződés
Köszönjük a rendelést!
VEZETŐI MUNKASZERZŐDÉS
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján
Munkáltató
cím / székhely:
adószám / cégjegyzékszám:
képviseli:
a továbbiakban: „Munkáltató"
Munkavállaló
születési hely, idő:
anyja neve:
lakcím / székhely:
a továbbiakban: „Munkavállaló"
1. §
A munkakör és a munkavégzés helye
A Munkavállaló munkaköre: . A munkavégzés helye: .
A Munkavállaló vezető állású munkavállalóként (vezető beosztásban) látja el a munkakörét, a rá vonatkozó speciális szabályokkal.
A munkakörbe tartozó fő feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amelyet a Munkáltató a munkába lépéskor átad.
2. §
A munkaviszony kezdete és időtartama
A munkaviszony kezdő napja: . .
A Felek próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
3. §
Munkabér, juttatások
A Munkavállaló alapbére: , amelyet a Munkáltató a tárgyhót követő hónap 10. napjáig, banki átutalással fizet meg.
Egyéb juttatások: .
4. §
Munkaidő, pihenőidő
A napi munkaidő: . A munkarend: . A Munkavállalót a jogszabály szerinti pihenőidő és pihenőnap illeti meg.
4/A. §
Vezetői felelősség
A Munkavállaló vezetői jogköre és felelőssége: . A vezető állású munkavállalóra a munkaidő-beosztás és a felelősség tekintetében a törvény eltérő szabályai alkalmazandók.
5. §
Szabadság
A Munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti alap- és pótszabadság illeti meg, amelyet a Munkáltató a munkavállaló kérését is figyelembe véve ad ki.
6. §
A felek kötelezettségei
A Munkavállaló köteles a munkakörét személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, a munkáltatói utasításokat teljesíteni, valamint a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásokat betartani. A Munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani és a munkabért megfizetni.
7. §
Titoktartás
A Munkavállaló a munkaviszony során tudomására jutott üzleti titkot és személyes adatot megőrzi, azt jogosulatlanul nem használja fel és nem hozza nyilvánosságra; e kötelezettsége a munkaviszony megszűnése után is fennmarad.
8. §
A munkaviszony megszűnése, záró rendelkezések
A munkaviszony a Munka Törvénykönyvében meghatározott módon szűnik meg (közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, a határozott idő lejárta). A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján rendelkezései irányadók.
A jelen szerződés két egymással megegyező példányban készült; a Felek azt elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal megegyezőt írták alá.
Kelt: ,
.........................
Munkáltató
.........................
Munkavállaló
A minta előnézete - a teljes dokumentumot a kitöltés és a fizetés után kapja meg.