A felmondási idő törvényi alapja Magyarországon 30 nap. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden munkaviszony minden megszüntetésénél pontosan 30 nappal kell számolni. Munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hossza növelheti az időt, és a munkaszerződés is tartalmazhat hosszabb felmondási időt.
A pontos napok megállapításához először azt kell tisztázni, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel. Ezután ellenőrizni kell a munkaviszony időtartamát, a szerződés egyedi rendelkezéseit és a felmondás szabályos közlésének napját.
Munkavállalói felmondáshoz használható felmondás minta PDF, Word/DOCX és RTF formátumban. A szöveg mellett a közlés bizonyíthatósága is fontos.
| Ki mond fel? | Tipikus felmondási idő | Mi módosíthatja? |
|---|---|---|
| Munkavállaló, határozatlan idő | 30 nap | Munkaszerződésben kikötött hosszabb idő |
| Munkáltató | 30–90 nap a szolgálati időtől függően | Munkaviszony hossza és szerződés |
| Közös megegyezés | Nincs kötelező 30 nap | A felek megállapodása |
| Próbaidő alatti azonnali megszüntetés | Nincs klasszikus felmondási idő | Próbaidőre vonatkozó szabály |
Hány nap a felmondási idő, ha a munkavállaló mond fel?
Határozatlan idejű munkaviszonynál a munkavállalói felmondás törvényi felmondási ideje főszabály szerint 30 nap. A hosszú cégnél töltött idő önmagában nem növeli meg úgy a munkavállalói felmondási időt, mint munkáltatói felmondás esetén.
Ugyanakkor a munkaszerződésben a felek hosszabb időben is megállapodhatnak. Ezért még egy egyszerű munkavállalói felmondás előtt is érdemes elővenni az eredeti munkaszerződést és minden későbbi módosítását.
Hány nap a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel?
Munkáltatói felmondásnál a 30 nap a munkaviszony hosszától függően növekszik. Legalább 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után pedig 60 nappal hosszabbodik.
Így a törvényi felmondási idő elérheti a 90 napot is. A felek munkaszerződésben ennél is hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben állapodhatnak meg.
| Munkaviszony hossza | Növekmény | Munkáltatói felmondási idő |
|---|---|---|
| 0–3 év | 0 nap | 30 nap |
| 3–5 év | 5 nap | 35 nap |
| 5–8 év | 15 nap | 45 nap |
| 8–10 év | 20 nap | 50 nap |
| 10–15 év | 25 nap | 55 nap |
| 15–18 év | 30 nap | 60 nap |
| 18–20 év | 40 nap | 70 nap |
| 20 év felett | 60 nap | 90 nap |
Mikortól számít a felmondási idő?
A felmondási idő főszabály szerint a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ha a dokumentumot elkészítették hétfőn, de csak szerdán adták át bizonyíthatóan a másik félnek, a számítás szempontjából a szerdai közlés a lényeges.
A felmondás elküldésének és kézhezvételének módját úgy válasszuk meg, hogy a közlés később bizonyítható legyen. Személyes átadásnál átvételi igazolás, postai küldeménynél a kézbesítési adatok lehetnek fontosak.
Beleszámít a hétvége?
Igen. A felmondási idő naptári napokban telik, ezért a szombatok, vasárnapok és munkaszüneti napok is beleszámítanak. A munkavégzés természetesen csak a beosztás szerinti napokra vonatkozik.
A felmondási idő utolsó napjának meghatározásakor ezért nem szabad csak a munkanapokat megszámolni.
Le kell dolgozni az egész felmondási időt?
Ha a munkavállaló mond fel, főszabály szerint a felmondási idő alatt munkát kell végeznie. A munkáltató természetesen mentesítheti, illetve a felek másként is megállapodhatnak, de erre a munkavállaló nem minden esetben jogosult egyoldalúan.
Ha a munkáltató mond fel, a munkavállalót legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól. A felmentési idő kiadásának módjára külön munkajogi szabályok vonatkoznak.
Mi történik közös megegyezésnél?
Közös megegyezésnél nincs törvényből automatikusan következő 30 napos felmondási idő. A felek akár azonnali megszűnésben, akár egy későbbi dátumban is megállapodhatnak.
Ehhez használható közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés minta. A megszűnés pontos dátumát minden esetben egyértelműen írják bele a megállapodásba.
Mi van határozott idejű munkaviszonynál?
Határozott időnél a felmondás feltételei eltérhetnek. Munkavállalói felmondást indokolni kell, és az oknak olyannak kell lennie, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy aránytalan sérelemmel járna.
A felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat. Ezért egy hamarosan lejáró szerződésnél a naptári számítás eltérhet attól, amit egy határozatlan idejű jogviszonynál megszoktunk.
Összefoglalás: hány nap a felmondási idő?
A legegyszerűbb válasz: főszabály szerint 30 nap. Munkáltatói felmondásnál azonban a munkaviszony hossza alapján ez 35, 45, 50, 55, 60, 70 vagy akár 90 napra is nőhet, a munkaszerződés pedig további eltérést tartalmazhat a törvény keretei között.
A helyes számításhoz mindig ellenőrizni kell, ki mond fel, mikor közölték a felmondást, mennyi ideje áll fenn a munkaviszony és mit tartalmaz a munkaszerződés.
